답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동절은 원칙적으로 유급휴일에 해당하므로 휴일근로에 관계없이 유급으로 처리되어야 합니다.유급휴일에 근무하는 경우, 상시근로자 수가 5인 이상이라면 8시간까지는 통상임금의 150퍼센트, 8시간 초과분은 200퍼센트의 휴일근로수당이 추가되어야 합니다.5인 미만 사업장은 휴일근로에 대한 가산은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱은 반드시 본인이 신고해야 하는 것은 아니며, 제3자라 하더라도 신고가 가능합니다.본인이 조사를 원하지 않는 경우에는 조사없이 종결될 수도 있습니다.회사는 조사를 실시할 의무가 있으므로 당사자의 의사를 반드시 청취해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여성 근로자에게 갱년기를 언급하는 것은 언어적 성희롱으로서 직장 내 성희롱에 해당할 수 있습니다.따라서 그와 같은 언행은 금하는 것이 적절합니다.관련 내용은 남녀고용평등법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.마지막 근무일까지는 연차휴가의 사용이 가능합니다.다만 연차휴가의 사용으로 인하여 사업의 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 시기를 변경하도록 할 수 있습니다.퇴사일과 마지막 근무일은 차이가 있으므로 사전에 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.알바천국이나 알바몬 등 여러 플랫폼에서 겹치는 시간대에 여러 아르바이트에 지원하더라도 법적으로 문제되지 않습니다.여러 곳에서 합격하는 경우에는 조율이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 구두로 해고가 이루어진 것으로 볼 소지가 있고, 이 경우 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.해고사유 또한 정당성이 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.구두로 해고가 이루어지는 경우 해고의 존부에 대하여 다툼이 있을 수 있으므로 가급적 해고 통지서를 요구하거나 문자 등 기록이 남는 것으로 해고통지를 받는 것이 적절합니다.대리인 노무사는 충분히 상담을 받은 후에 사건에 대한 전략이나 역량이 본인과 잘 맞는 사람을 찾는 것이 중요합니다.여러 법인에서 상담을 받아보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동위원회에 제출한 자료는 원칙적으로 상대방에게 전달됩니다.녹취 또한 노동위원회에 제출하는 경우에 상대방에게 전달됩니다.노동위원회 규칙 개정에 따라 모든 자료는 상대방에게 제출하는 것으로 변경되었습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간과 근무일의 변경은 근로조건의 변경에 해당하므로, 근로계약서를 새로 작성하여 근로자에게 교부하여야 합니다.구체적인 근무일과 근로시간을 근로계약서에 기재해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청을 제기하는 경우 청구취지 및 신청이유와 별도로 사건의 경위와 주장을 담은 이유서를 제출해야 합니다.이후 상대방으로부터 답변서를 받으면, 이를 반박하는 취지의 이유서를 제출해야 합니다.증빙자료가 있다면 함께 제출하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.복수노조가 허용된 것은 2011년 노동조합 및 노동관계조정법 개정에 따른 것입니다.그 이후로는 교섭창구단일화 절차가 시행되고 있습니다.2011년 이전까지는 사업장에 복수노조가 허용되지 않은 바 있습니다.