답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 모든 사업장에서 유급휴일로 적용됩니다.근로자의 날에 휴무하더라도 연차휴가를 소진하지 않으며, 이는 계약직에게도 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인차량 사용 시 소모품의 실비변상에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본인의 경력과 성과가 적절하게 전달될 수 있도록 연습하는 것이 적절합니다.이 경우 회사의 조직 문화에 대한 이해도가 높을수록 역량을 더 효과적으로 언급할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 직무수행과정에서 근로의무나 그에 부수적인 의무에 위반하여 회사에 중대한 손해를 끼친 경우에는 ① 민법 제39조의 채무불이행 책임이나 ② 불법행위 요건 충족 시 손해배상책임(민법 제750조)을 질 수 있습니다. 이 경우 사용자와 과실상계가 이루어져야 하므로 해당 업무상 과실에 대한 책임소재를 명확히 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 산정 시 기준기간이 되는 1년에는 무급휴가 기간이 포함됩니다.2022.4.29.입사 시 2023.4.29.일자로 15일의 연차휴가가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 근로자대표와의 합의에 관계없이 휴일대체가 적용되지 않습니다.따라서 근로자의 날 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일이 유급휴일로 적용됩니다.유급휴일에 근무하는 경우 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고의 철회는 근로자가 이에 동의한 경우에 가능합니다.로자를 해고하는 경우 해고예고의 적용이 배제되는 경우(재직기간 3개월 미만 등)가 아닌 한 30일 전에 해고예고를 해야 하며, 해고가 유효하게 철회되지 않는 경우에는 해고예고수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2023년 최저임금을 기준으로 산정한 1주 40시간 근무자의 임금은 2,010,580원 이상이 되어야 합니다.질의의 경우 최저임금법 위반이 문제되며, 다만 미달액은 제수당의 성격에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 포괄임금제란 근로계약 체결시 근로형태나 업무 성질상 법정기준 근로시간을 초과한 연장·야간·휴일 근로 등이 당연히 예정돼 있는 경우나 계산의 편의를 위해 노사 당사자간 약정으로 연장·야간·휴일 근로 등을 미리 정한 후 매월 일정액의 제수당을 기본임금에 포함해 지급하는 것을 의미합니다.