답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 1일 단위로 사용함이 원칙이며, 반차에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.연차휴가를 분할하여 사용하는 반차는 유급휴가에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트를 가산하여 연장근로수당을 지급해야 합니다.질의의 경우 연장근로수당 미지급이 문제될 것으로 판단되며, 관할 고용노동관서에 진정 또는 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일급제 근로자의 경우 월 급여는 일급x(소정근로일수+주휴일수)로 산정합니다.월급제 근로자의 경우에 월 급여 산정 시 4.345주를 적용합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 월세를 실질적으로 근로자가 부담하였음을 입증할 수 있어야 합니다. 회사에 지출 관련 증빙을 요청하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전 직장에서의 상실신고의 경우 건강보험은 마지막으로 출근한 날의 다음날(상실일)로부터 14일 이내에 완료해야 하고, 연금·고용·산재보험은 퇴사일이 속한 달의 다음달 15일까지 완료해야 합니다.새 직장에서의 취득신고의 경우 건강보험은 입사일을 기준으로 14일 이내, 나머지 국민연금, 고용보험, 산재보험은 입사일을 기준으로 다음 달 15일까지 4대 보험 자격 취득 신고를 진행해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다. 이에 미달하여 지급한 경우 차액을 청구할 수 있습니다.임금채권 소멸시효는 퇴사일이 아닌 해당 임금의 발생일을 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인센티브 지급요건대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.따아거 질의의 경우 인센티브 지급요건을 충족하였다면 지급을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 계약직으로 근로계약을 변경하더라도 임금을 소급해서 변경해야 하는 것은 아닙니다.이와 별개로 실업급여 수급 목적으로 당초와 달리 기간제 근로계약으로 변경하였다면 실업급여 부정수급에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 근로계약 체결 시 근로자에게 반드시 필수기재사항이 기재된 근로계약서를 교부하여야 합니다. 따라서 현 시점에라도 근로계약서를 교부해야 합니다.만1년을 초과하여 근무하여야 1년 만근에 의한 15일의 연차휴가가 발생하며, 따라서 질의의 경우 만 1년 만근에 의한 15일의 연차휴가는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계법령 상 임금액은 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액으로 정하며, 연 단위로 정한 임금에 대하여는 별도로 정하고 있지 않습니다.질의의 경우 연봉협상 당시 합의한 취지에 따라 월 급여액 및 식대가 결정됩니다.