답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연중 퇴사하더라도 이미 발생한 연차휴가는 퇴사일까지 사용이 가능하고, 중도퇴사를 이유로 연차휴가가 비례삭감되거나 공제되지 않습니다.근로기준법 상 연차휴가 산정방법은 최저기준으로 적용됩니다.회계연도 기준 연차휴가 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)입사 1년차 회계연도 말일 : 15*근속일수/365일3)1년 만근 시 15일4)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 종료 이후에는 근로제공의무가 해제됩니다. 따라서 질의의 경우 인수인계가 적정하게 이루어졌다면 업무 연락을 받지 않더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구직외 활동사항으로 인정하는 재취업활동중에 취업특강과 온라인취업특강은 모두 합하여 전체 수급기간에서 총 3회까지 재취업활동으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간 판단 시 고용보험 가입기간은 최종적으로 실업급여를 수급한 때 이후의 고용보험 가입기간을 기준으로 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지게차 운전에 필요한 면허 및 그 취득을 위한 시험은 일반적인 운전면허와는 상이합니다. 이는 정해진 절차 및 내용에 따라 면허의 취득이 진행됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이란 근로자의 사직을 사용자가 유인하는 것으로서, 권고사직 시 사직일까지의 기간에 대하여는 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다. 이는 당사자간 합의로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무기계약직이나 정규직은 노동관계법령 상의 용어는 아니며, 경우에 따라 사업장마다 근로조건을 달리 정하고 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지역이 다른 사업장으로의 전근으로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함)하게 된 경우 실업급여 수급이 가능합니다.질의의 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당할 것으로 보이나, 구체적인 판단은 관할 고용센터와 협의하여 진행하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일과 유급휴일이 중복된 경우 하나의 휴일이 적용됩니다. 한편, 공휴일과 무급휴무일이 중복된 경우 별도의 유급휴일수당 지급의무 내지 대체휴일 부여 의무는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 후 고용보험 상실신고 및 이직확인서 접수 후에 실업급여 수급신청이 가능합니다.실업급여를 받으려면 실업인정일에 고용센터에 직접 출석하거나 인터넷을 통해 구직활동 신고를 해야 하며, 실업인정일에 고용센터에 출석하지 못하면 구직급여는 원칙적으로 지급되지 않습니다.아래의 경우에는 취업으로 보아 실업급여 수급이 불가합니다.1)1개월간의 소정근로시간을 60시간 이상(1주간의 소정근로시간을 15시간 이상으로 정하는 경우 포함)으로 정하고 근로를 제공한 경우2)생업 목적으로 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 경우3)근로 제공의 대가로 임금 등 명칭 여하를 불문하고 고용부장관이 정하는 금액 이상을 수령한 경우단, 수급자격의 인정을 받은 기간 중 일용근로자로서 근로를 제공한 경우에는 당일을 제외하고 미취업한 기간은 실업으로 간주하여 실업급여가 지급됩니다.