답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 미만 기간 중 연차휴가는 매월 개근한 다음날에 발생합니다따라서 근무한 기간 중 총 3일의 연차휴가가 발생합니다추가적인 연차수당의 청구는 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.직장 내 괴롭힘은 500만원 이하의 과태료, 근로계약서 미교부는 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 연차휴가나 수당 미지급에 대한 부분은 위반횟수나 정도에 따라 크게 상이할 수 있습니다최종적인 벌금액은 법원에서 결정하게 됩니다.2.임금에 대한 부분 외에는 반의사불벌죄에 해당하지 않아 합의금을 받고 취하하기는 어려울 수 있습니다. 임금에 관한 부분은 임금상당액에 지연이자와 위자료를 더하여 합의금을 책정하는 것이 적절합니다반의사 불벌죄라 하더라도 탄원서를 목적으로 합의금을 지급하는 경우도 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근골격계 질환이 업무에서 기인한 경우에는 산재보험급여 수급신청의 진행을 고려해볼 수 있습니다이 경우 노무사나 변호사의 상담으로 보험급여 수급가능성을 검토해보는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 필기시험에 응시하지 않은 것에 대하여 소명을 요구할 수 있습니다이 경우에는 필기시험의 응시자격과 그 경위에 대한 설명이 필요할 것으로 보입니다관할 고용센터에서 조사를 위한 문의가 이루어질 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 만 2년을 근무한 다음날에 15일의 연차휴가가 추가로 발생합니다이 중 미사용한 휴가에 대하여는 연차수당이 정산되어야 합니다연차수당은 퇴직금과 별개로 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 지급을 거부하는 경우, 고용노동관서에 진정을 제기하는 것과 별개로 지급 자체를 강제하려면 민사소송을 제기하는 것을 고려해볼 수 있습니다진정이나 고소와 민사소송은 병행할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사직 의사표시를 한 경우, 사용자는 사직의 승인을 다음달 말일까지(별도로 정한 기간이 그보다 짧다면 그 기간까지) 지연할 수 있으며, 그 기간을 인수인계 기간으로 정하는 것도 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서가 없더라도 고용보험 가입이력 및 근로시간이 1주 30시간 이상임을 확인할 수 있다면 청년수당 신청이 가능합니다근로계약서가 없다면 근로시간의 입증이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 최종근무지에서의 퇴직사유가 근로계약 기간 만료 등 실업급여 수급이 가능한데 퇴직사유에 해당해야 합니다당사자간 합의로 근로계약 기간을 정할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 이전으로 통근이 곤란하게 된 경우, 통상적으로 고용센터에서는 발량을로부터 2개월 에서 3개월 이내 퇴사한 경우 실업급여 수급자격을 인정하고 있습니다사전에 관할 고용센터에 문의 하여 협의하는 것이 필요합니다