답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 계산 시 평균임금의 산정기준이 되는 퇴직 전 3개월은 만 3개월을 의미합니다ㅣ따라서 2025년 12월 29일자로 퇴사하는 경우, 2025년 9월 30일부터 2025년 12월 29일이 퇴직 전 3개월이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국군의 날은 이전까지 공휴일이었으나 1991년부터 기업의 생산성 향상을 위하여 공휴일에서 제외된 바 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.서울대병원과 근로계약을 체결하여 근무 중인 의사를 해고한 경우, 해당 의사는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 고용보험 상실코드는 자발적 퇴사로서 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다.실업급여 상실신고가 계약기간 만료로 이루어지는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자간 합의로 변경한 것이라면 근로자 본인이 직접 수정하더라도 무방합니다. 따라서 질의와 같이 수기로 수정해서 제출하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직원이 없는 법인 대표자는 4대보험에 가입하지 않더라도 무방합니다.직원을 고용한 경우에는 건강보험과 국민연금에 직장가입자로 가입합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이나 취업규칙 등에서 사직 절차에 대하여 별도로 정한 바 없는 경우, 사업주가 사직의 승인을 거부한다면 고용관계는 다음달 말일까지 계속됩니다. 이 경우 퇴사일은 10월 31일이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금은 상실부호 03(사용관계종료)를 사용하는 것이 적절합니다.건강보험은 상실부호 01(퇴직)을 사용하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임원의 인사는 통상적으로 인사부서에서 담당합니다.소규모의 기업에서는 대표자나 임원이 직접 담당하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.안전교육은 원칙적으로 산업안전보건법령에 따른 절차와 방법, 내용에 따라야 합니다.따라서 간단히 안전에 관한 사항을 언급한 것만으로는 산업안전보건법령 상의 안전교육이 이루어진 것으로 보기 어렵습니다.