답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용승계가 이루어지는 경우, 기존의 근속기간도 승계가 이루어지게 됩니다.따라서 이전 사업장을 포함하여 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생하며, 이는 승계받은 사업주가 지급해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 희망하는 퇴직일 전에 사업주가 일방적으로 고용관계를 해지하는 경우에는 해고에 해당하여 구제신청이나 실업급여 수급이 가능합니다.다만 이 경우 해고 사실을 입증할 수 있어야 하므로, 입증에 어려움이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약기간이 만 1년이므로 퇴직 시 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 미교부에 대해서는 고용노동부에 진정이 가능합니다.연장근로수당이나 휴일근로수당, 주휴수당이 미지급되었다면 이 또한 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 당초 고용관계가 종료된 것은 사업주의 해고에 의한 것이고, 근로자의 사직의사에서 비롯된 것이 아니므로 해고예고수당의 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 고용보험은 이중가입이 제한되므로 하나의 사업장에서만 가입됩니다.개인이나 회사에 별도로 손해가 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직으로 고용관계가 종료된 직원이 많더라도 그것만으로 근로감독 대상 사업장이 되지는 않습니다. 다만 실업급여 부정수급과 관련하여 조사가 이루어질 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 신청 시 자기소개서가 필수인 것은 아니며 이력서만 작성하더라도 무방합니다. 다만 가급적 작성하여 제출하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.점심시간 중 회사 건물 내에서 발생한 재해는 업무상 재해로 볼 수 있습니다. 이 경우 산재신청 또한 승인될 가능성이 있습니다.