답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여명세서에 발생한 연차휴가일수와 잔여 연차휴가일수를 반드시 표시해야 하는 것은 아니며, 별도의 연차휴가 대장으로 관리하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직사유가 계약기간 만료라면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.최종근무지의 퇴직 전 18개월간 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하는데, 이는 이전 사업장에서 고용보험에 가입한 기간도 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부모님의 질병으로 30일 이상 본인이 간호해야 하고, 회사의 사정 상 휴직이나 휴가가 허용되지 않아 퇴사한 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.번아웃을 방지하려면 먼저 자신의 한계를 인지하고 일상과 업무에 여유를 갖는 것이 좋습니다.또한 충분한 휴식과 규칙적인 생활이 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동부는 회사나 노동조합의 편을 들거나 입장을 대변하지 않으며, 각 사건이나 상황에 따라 판단하는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미국은 최근 이례적인 대규모 단속을 실시하고 있습니다.불법체류자는 강력한 제재를 받는 경우가 많으며, 대규모 추방도 실제로 실시되고 있는 것으로 알려져 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단기 아르바이트라 하더라도 임금체불 시 고용노동부에 진정이나 고소를 제기하는 것이 가능합니다.이와 별개로 민사소송이나 지급명령 신청도 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상여금의 지급조건에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있는 바는 없으므로, 사업장에서 정한 조건이 유효하게 적용될 수 있습니다. 다만 정여금의 조건이 유효한지 여부에 대해 민사소송을 통해 다투는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외국인이라는 이유만으로 법적으로 임금의 차등지급을 사정하고 있는 국가는 없으며, 대부분의 국가는 차별의 금지가 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이번 사건을 계기로 제도의 개선과 투명성 강화를 내세운다면 신뢰의 회복과 절차 간소화의 계기가 될 수 있을 것으로 보입니다.다만 기존의 관행이나 구조적인 문제를 해결하지 못한다면 획기적인 변화를 기대하기는 어려울 것으로 보입니다.