답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.관리자가 반복적으로 험담을 하거나 이간질을 하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.이에 대하여는 해당 사업장 또는 고용노동부에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있는 바는 없으므로, 병가의 부여는 회사의 취업규칙 또는 사용자의 재량에 따르게 됩니다.당초 사직합의가 있었다면 퇴사처리를 하더라도 부당해고 구제신청은 가능하지 않으나, 합의한 퇴사일 이전에 일방적으로 고용관계를 종료하는 경우에는 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고 시점에서 상시근로자 수가 5인 미만이었다면 부당해고 구제신청이 가능하지 않습니다.또한 상급자가 아닌 동료의 언행은 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간 중 근무한 사실이나 연장근로에 대한 입증자료로는 출퇴근 기록, 동료 직원의 진술, 업무지시를 확인할 수 있는 문자나 메세지 또는 녹취록 등을 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 연차수당이 급여에 포함되어 지급된 바 없으므로, 퇴직 시 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노란봉투법이란 파업 당시 손해배상판결을 받은 근로자를 돕기 위하여 모금된 성금이 노란 봉투에 넣어져 전달된 것에서 비롯되었습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체불임금 중 대지급금으로 지급되지 않은 부분에 대해서는 민사소송을 제기하여 지급을 강제하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금과 개인적인 채무는 관련이 없습니다.퇴직금은 원칙적으로 퇴직한 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장임이 명확하다면 합의할 이유는 없습니다.상시근로자 수가 5인 미만인지 여부는 해고 당시의 4대보험 가입인원이나 진술 등을 통해 확인합니다. 급여대장 또한 제출 요구가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국공립어린이집 교사의 경우, 부업이 가능한지 여부는 해당 어린이집에서 정한 바에 따르게 됩니다.만일 부업을 금지하고 있다면 징계사유가 될 수 있으므로, 관련 규정을 확인하는 것이 적절합니다.