답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 연장근로시간을 제외하고 발생여부 및 금액을 판단합니다.따라서 질의의 경우 주휴수당의 금액은 초과근무를 제외하고 당초 근로계약으로 정한 시간에 따라 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당한 해고에 대해서는 사업장을 관할하는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.곧바로 법원에 해고무효확인소송을 제기하는 것도 가능하나, 사건 진행의 편의성이나 권리구제의 유용성 측면에서는 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시간외근로의 경우에도 동일하게 근로시간 4시간마다 30분 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다.따라서 시간외근로를 4시간을 한다면 사업장에 체류하는 시간은 휴게시간을 포함하여 4시간 30분이 되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약의 내용이 실질ㅈ럭으로 근로계약이라면 명칭상 용역계약이라 하더라도 근로계약을 체결한 것으로 보아야 합니다.이 경우 4대보험 가입의무가 발생하며, 가입하지 않기로 하는 합의는 효력이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본 사업장에서 겸업을 금지하고 있지 않다면 겸업이 가능합니다.겸업을 하는 경우, 국민연금과 건강보험은 각 사업장에서 보험료를 부담해야 하며, 고용보험은 본 사업장에서만 가입됩니다.타 사업장에서 4대보험 가입 시 곧바로 본 사업장에 통지되는 것은 아니나, 사실관계 확인을 위한 조사는 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대해서는 지위 또는 관계상의 열위에 있는 사람이 신고가 가능합니다.따라서 질의의 경우 해당 근로자의 근무태만 및 이에 따른 업무의 전가로 인하여 정신적 또는 신체적 고통이나 근무환경이 악화된 하급자가 있다면 직장 내 괴롭힘 신고가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인된 상병이 재발하거나 악화된 경우에는 퇴직 후에라도 재요양 신청이 가능합니다.또한 장애가 남은 경우에는 요양이 종결된 후에 장해급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 상병이 업무에 기인하여 발생한 것이라면 근로복지공단에 산재신청이 가능합니다.산재신청은 근로자가 직접 근로복지공단에서 진행이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있다면 대표자가 친족이더라도 실업급여 수급신청이 가능합니다.따라서 질의의 경우 고용보험 가입기간을 충족하였고, 퇴직사유가 비자발적 퇴사라면 실업급여 수급이 가능합니다.