답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간을 5주로 정하여 계약을 체결하였다면 상용직으로 신고되어야 합니다일용직으로 신고한다면 고용정보 내용에 대한 정정신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직의 경우 퇴직사유는 실업급여 수급에는 영향을 미치지 않습니다. 퇴직사유가 사실과 다르게 신고되어 있다면 이에 대한 수정을 신청하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자료의 제출 방법은 근로감독관과 협의하여 정할 수 있으며, USB나 전자메일로 전송하는 것도 가능합니다.야간근로를 하게 된 경위에 대한 의견은 담당 근로감독관이 조사한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무시간 중 흡연에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으므로 사업장에서 일률적으로 정한 바에 따라 실시가 가능합니다. 이 경우 사업장 전체에 대하여 동일한 기준을 적용하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금은 근로계약에 기재한대로 지급되어야 하므로, 근로계약서 교부를 요구하여 임금액을 확인하는 것이 좋습니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 발생하며, 토요일 4.5시간, 일요일 12.5시간을 근무한다면 소정근로시간은 8시간을 초과한 부분을 제외한 12.5시간이므로 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.근로계약으로 정한 임금보다 낮게 임금이 지급되고 있다면 고용노동부에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정서의 양식은 별도로 정해진 바 없습니다. 주장의 내용과 법적 근거, 사실관계의 입증 등으로 구성하는 것이 좋습니다.방문접수나 온라인 접수 모두 큰 차이가 있지는 않습니다. 먼저 사건을 접수하고 자료 제출 방식은 담당 근로감독관과 협의하는 것이 적절합니다.퇴직금품은 퇴사한 날로부터 14일 이후에 진정을 제기하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원격근무의 확산은 기업문화와 성과에 긍정적인 영향을 미칠 수 있지만, 초과근무나 스트레스 등의 문제도 유발할 수 있습니다.따라서 장기적으로는 복지나 소통정책과 근무관리 시스템의 개량이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인정보처리자가 당사자의 동의없이 개인정보를 사용하는 것은 개인정보보호법 위반이 문제될 수 있습니다질의의 경우 가급적 개인정보를 가리고 제출하는 것이 적절하며, 근로감독관의 요청이 있는 경우에는 이를 공개할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 산재신청을 거부하거나 업무상 재해에 대해 부정적인 의견이더라도 산재의 승인에는 영향을 미치지 않습니다.소통의 제한이나 고립이 업무상 재해와 관련이 있다면 이에 대한 진술을 제출하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으므로, 이에 대하여는 취업규칙 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.병가 기간이 경과하였음에도 출근하지 못한다면 결근으로 처리하거나 회사의 재량으로 추가적인 휴가 내지 휴직을 부여할 수 있습니다.