답변 내역

안녕하세요. 이종영노무사입니다.1.1년 만근에 의하여 발생한 15일의 연차휴가는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있습니다.2.입사 후 1년 미만 기간 중 발생한 1일의 연차휴가는 입사일로부터 1년간 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영노무사입니다.실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우(근로시간과 실제 임금, 근로시간이 2할 이상 차이가 있거나, 기타 근로조건이 현저하게 낮아지게 되어 이직하는 경우로서 이직 전 1년 동안에 2개월 이상 발생한 경우를 말함) 실업급여 수급대상이 될 수 있습니다:

안녕하세요. 이종영노무사입니다.1.통상임금은 1) 법기준 근로시간 또는 그 이내에서 정한 근로시간에 대하여 지급하기로 정한 기본급 임금과 2) 노조와의 단체협약 또는 취업규칙, 근로계약 등에 의하여 근로자에게 "고정적․일률적으로" 1임금산정기간(즉, 1개월)에 지급하기로 정하여진 고정급임금으로 구성합니다(노동부 예규 327호 통상임금 산정지침). 2.연차수당은 통상임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영노무사입니다.1.임금은 원칙적으로 근로계약으로 정한 임금지급일에 지급되어야 합니다.2.질의의 경우 12월 급여 지급이 지연된 것으로 볼 수 있으며 이 경우 당사자의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영노무사입니다.1.산재보험은 전 사업장에서 필수적으로 가입하여야 합니다. 2.고용보험은 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 3개월 이하로 사용하는 경우에 한하여 가입의무가 면제됩니다.3.국민연금요율은 4.5%, 건강보험요율은 3.43%(장기요양보험료는 건강보험요율의 11.52% ), 고용보험요율은 0.8퍼센트입니다.

안녕하세요. 이종영노무사입니다.다음의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함)하게 된 경우 실업급여 수급자격이 인정됩니다.1)사업장의 이전 2) 지역을 달리하는 사업장으로의 전근 3) 배우자나 부양해야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전 4) 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우

안녕하세요. 이종영노무사입니다.연차휴가는 1년 근속시마다 1일씩 추가로 가산하여 부여합니다.질의의 경우 2020.1.1. 시점에서 19일의 연차휴가가 발생하는 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 이종영노무사입니다.임금을 반드시 계좌로 지급하여야 하는 것은 아니며, 현금으로 지급하더라도 이를 위법한 것으로 볼 수 없습니다.질의의 경우 회사가 처벌대상이 되기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영노무사입니다.1.연봉계약은 연봉이 변경되었을 때에 갱신합니다.2.연봉의 변경이 없는 경우 계약서를 새로 교부할 의무는 없으며, 기존의 내용이 계속해서 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영노무사입니다.1.질의의 경우 근로계약서의 해석상 기간제 근로계약을 체결한 것에 해당합니다.2.기간제 근로자의 경우 청년내일채움공제 가입자격이 제한될 수 있습니다.