답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청을 하더라도 회사에 불이익이 발생하지는 않습니다. 다만 일부 업종의 경우 업무상 사고가 발생한 경우에는 산재보험요율이 조정될 수 있습니다.또한 산재가 산업안전보건법령 위반으로 발생한 경우에는 이로 인한 민형사상 책임이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 명목으로 청구한 금액과 실제 납부내역이 상이하다면 해당 업체가 보험료 일부를 부당하게 취득한 것이 아닌지 확인이 필요합니다.만일 공제 내역의 차이가 심각할 경우에는 차이가 발생한 원인에 대하여 소명하도록 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사한 주에도 소정근무일 전부 근무하였다면 주휴수당이 발생합니다.근로계약 상 근무일을 주 4일로만 정하였고, 입사한 주에 주 4일을 근무하였다면 해당 주에는 주휴수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하면서 유의해야 할 사항은 근로시간과 임금, 휴게, 휴일에 관한 내용이 있습니다.임금은 시간외수당이 적절하게 책정되어 있는지 여부 및 최저임금에 미달하지 않는지 여부를 확인하는 것이 적절합니다.휴가와 휴일은 근로기준법령으로 정한 것보다 미달하는지 여부를 확인해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 사용시기가 만료되기 전에는 신청한 시기에 사용이 가능하며, 사용자가 연차휴가의 사용을 막거나 방해하는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영업정지가 이루어지더라도 근로계약이 자동으로 해지되는 것은 아니며 근로계약은 계속해서 유지됩니다.다만 경영환경이 악화되어 해고의 긴박한 필요성이 있게 되면 정리해고가 실시될 가능성은 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포스코이앤씨는 반복된 사업재해로 인하여 강력한 제재가 예상되고 있으나, 실제로는 면허취소보다는 영업정지가 이루어질 가능성이 높을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서 작성 시 근로계약서의 작성이 반드시 필요한 것은 아닙니다.다만 퇴직 후 분쟁을 예방하려면 가급적 근로계약서를 작성하여 근로조건을 확실히 해두는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 4일제의 시행에 대하여는 논의가 진행 중이나, 현재로서는 시행 시기를 예상하기 어렵습니다.일부 사업장의 경우에는 주 4일제를 도입하고 있는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초 근로계약을 체결하면서 근무장소가 특정되어 있었다면 근로자의 동의가 있는 경우에 근무장소의 변경이 가능하고, 이 경우에는 전보의 거부가 가능합니다.근무장소가 특정되지 않았다면 업무상 필요성이 근로자의 생활상 불이익보다 큰 경우에 전보가 가능하므로, 전보의 업무상 필요에 대해 문의한 후 판단하는 것이 좋습니다.