답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중이라 하더라도 근로계약기간이 1년 미만이라면 최저임금 이상이 지급되어야 합니다따라서 임의로 임금을 공제하여 지급한 임금이 최저임금에 미달한다면 이에 대해 진정이나 고소 및차액의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용 관련 연락을 받은 번호로 연락이 되지 않는다면 해당 센터 대표번호로 연락하거나, 내용증명을 해당 주소지에 보내는 것이 방법이 될 수 있을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일의 휴일근로에 대하여 고정휴일근로수당 형태로 월 급여에 산입하려면 두번째 방식에 따라 14시간분의 휴일근로수당을 산입하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상법 개정안의 경우 기업의 경영권에 영향을 미칠 수 있으며, 노란봉투법의 경우 단체교섭이나 쟁의행위에 관한 부담이 커질 수 있습니다. 이로 인하여 투자나 기업활동 위축으로 이어질 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.택시비에서 승객의 손해배상액까지 함께 결제하지는 않습니다추후 손해배상책임이 문제될 수 있으므로 가급적 연락하여 적정한 수준에서 합의하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 전이라 하더라도 개인사업자로 등록할 수 있습니다.다만 회서에서 겸직을 금지하고 있는 경우, 개인사업자로 등록하여 실제 소득활동을 하는 것은 징계사유가 될 수 있으므로 유의해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근무 신청서에 기재된 시간과 다른 시간에 근무를 하였더라도 실제로 사업장에서 작업하는 중 재해가 발생하였고, 이와 같은 작업이 포괄적인 지휘감독 하에 있다면 산재신청이 승인될 수 있습니다보고없이 임의로 작업한 경우에도 작업의 내용이나 현장의 환경에 따라서는 산재신청이 승인될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금법을 위반하여 최저임금을 지급하지 않는 경우에는 최저임금법 위반에 대한 형사처벌과 함께 차액분의 임금체불에 대한 형사처벌 또한 부과될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초 지급의사가 없었음에도 근로계약을 체결하였던 것이라면 임금체불과 별개로 사기죄에도 해당할 소지가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로복지공단에 요양 종결을 신청할 필요는 없고, 회사에 복직을 신청하여 복직하면 됩니다승인된 요양기간 중 복직하면 휴업급여는 신청할 수 없으나 요양급여는 신청이 가능합니다