답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일대체를 하여 휴일에 근무한 경우, 실질적으로 휴일이 부여되지 않았다면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.따라서 질의의 경우 대체된 휴일의 사용 또는 휴일근로수당의 지급을 사업장에 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대기업 임원의 연봉에 대하여 일률적으로 언급하기는 어렵습니다.이는 기업과 임원의 직책 등의 사정에 따라 크게 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비과세 대상 임금항목이 별도로 없다면 소득세와 4대보험료를 공제한 월 급여는 세후 약 6,511,753원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실업급여 수급신청 시 실업급여 수급기간을 산정함에 있어 이전에 재직한 회사의 고용보험 가입기간이 포함될 수 있을 것으로 판단됩니다..

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.만 1년을 근무한 것으로 볼 수 있으므로 퇴직금이 지급되어야 합니다.2.해고로 고용관계가 종료된 것으로 보아 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.3.해고 통보를 받은 날이 8월 1일 이후여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2024년 9월 2일부터 출근하였다면 2025년 9월 1일이 마지막 근무일인 경우에 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서를 제출하여 고용관계가 종료된 경우, 해당 사직의사표시가 실질적으로 해고로 볼 수 있으려면 사직서의 제출이 사용자의 사기나 강박에 의한 것임을 입증할 수 있어야 합니다. 이에 대하여는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 해고사실을 인정받아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.현재로서는 사직 종용은 있는 것으로 보이나 해고의사 자체는 불분명한 것으로 판단됩니다.2.퇴사를 반복적으로 종용하는 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.3.기간제 근로계약을 체결한 경우에도 계약의 갱신이나 전환을 기대할 수 있는 정황이나 근거가 있다면 부당해고 구제신청의 제기가 가능합니다.4.합의금이나 위로금은 당사자간 합의로 정하여야 하므로 사전에 예단할 수 없으며,실업급여는 계약만료나 해고 모두 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진료기록 제출의 요구 자체는 개인정보보호법 위반이 아니나,근로자는 이를 거부하는 것이 가능합니다.사직 의사표시 방법은 자필사직서나 구두에 의한 것이든 모두 유효합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 연차수당 발생 시점의 통상임금으로 계산합니다.연차수당은 연차휴가 사용청구권이 발생한 시점을 기준으로 계산하므로, 수습기간 3개월 중에는 연차수당이 발생하지 않습니다.