답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.청년일자리도약장려금은 신청일 기준 4개월 이상 실업상태에 있었던 경우에 수급이 가능합니다.따라서 이전에 고용한 상태에 있었다면 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재로서는 수급자격이 인정된 것으로 보이며, 취업활동계획의 수립이 필요합니다구체적인 진행 절차는 관할 고용센터에 문의하여 확인하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 진정을 제기하더라도 퇴직사유가 변경되지는 않습니다. 따라서 실업급여 수급 절차는 정상적으로 진행이 가능할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합과의 합의 당시 퇴직한 근로자에 대해서는 합의가 적용되지 않습니다. 이 경우 퇴직한 근로자는 회사에 별도로 요구하거나 진정, 소송 등의 절차를 거쳐야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고가 접수되면 먼저 신고인 조사를 실시하며, 그 후에 참고인과 피신고인에 대한 조사가 진행됩니다. 그 기간 중에는 분리조치가 이루어져야 합니다이후 괴롭힘 발생 사실이 확인되면 피해자에 대한 보호와 가해자에 대한 징계가 실시됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직원으로 전환하기 전에도 업무의 내용에 차이가 없고, 별도로 퇴사 절차를 거치지 않았다면 직원으로 전환된 시점이 아닌 최초로 근무를 시작한 시점으로부터 근속기간을 산정하여 퇴직금이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사는 신속하고 공정하게 사건을 처리해야 합니다. 또한 피해자 보호를 위해 근무장소 변경, 유급 휴가, 심리 상담 지원 등 적절한 조치를 하고, 비밀보장 및 불리한 처우 금지 원칙을 철저히 지켜야 합니다. 그리고 예방 교육과 상담 지원 체계를 통해 인식 개선과 재발 방지에 힘써야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 중 수익 목적의 소득활동을 하고 실제로 소득이 발생한 경우에는 육아휴직급여가 제한될수 있습니다질의의 경우 소득활동이 이루어진 시기가 육아휴직 중인 것으로 확인되는 경우에는 부정수급이 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사는 징계의 대상이 되지 않습니다행정적인 제재를 하는 경우에는 개별 사안에 따라 제재의 내용을 표시하여 통지합니다