답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 1년 미만이라면 수습기간이라 하더라도 최저임금 이상이 지급되어야 합니다따라서 질의의 경우 최저임금법 위반 및 임금체불이 문제될 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지에서 폐업으로 고용관계가 종료된 것이므로 실업급여 수급이 가능합니다실업급여 하한액이 적용되는지 여부는 1주 평균 소정근로시간을 알아야 하며, 하한액은 64,192원 *(1일 평균 소정근로시간/8시간)으로 계산할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.세금 신고 여부에 관계없이 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근무자가 1년 이상 근무하였다면 퇴직금의 지급을 청구하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이전 직장의 퇴직사유를 알고싶다면 이직확인서든 사용증명서든 퇴직사유를 기재해서 제출하도록 하면 됩니다통상적으로 회사에서 이와 같이 채용서류를 요구하지 않는 이유는 퇴직사유를 알더라도 실익이 낮은 반면, 이로 인하여 오히려 구인이 어려워질 수 있기 때문입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 상시근로자 수가 5인 이상이라면 법정수당을 포함하여 최저임금을 기준으로 산정한 월 급여는 2,804,450원 가량으로 계산됩니다. 따라서 세전 270만원을 지급받는다면 임금체불이 문제될 수 있습니다각 매장이 하나의 법인으로서 독립되지 않고 운영되어 왔다면 상시근로자 수가 5인 이상인 것으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 자료는 근무내역을 증빙하는 자료로 활용이 가능합니다근무시간을 입증할 수 있는 자료 또한 필요한데, 근로계약서가 없다면 해당 자료를 활용하는 것도 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱으로 퇴사한 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.다만 사직서 제출만으로는 가능하지 않으며, 직장 내 성희롱 발생 사실에 대한 사업장이나 고용노동부의 확인이 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현실적인 부업으로는 설문조사, 데이터 입력, 블로그 운영 등이 있습니다.또한 재능판매가 가능한 플랫폼을 활용하는 것도 방법이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연차휴가를 강제로 소진시키는 경우, 근로자대표와의 합의로 연차휴가 대체를 실시한 것이 아니라면 법 위반에 해당합니다.2.연차휴가 대체 합의에 대해서는 게시의무가 적용되지 않습니다.3.근로자대표는 원칙적으로 근로자의 과반수 동의로 선출해야 하며, 선출 이후 이를 게시할 의무가 있지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중 발생한 11일의 연차휴가는 입사일로부터 1년간 사용이 가능하고, 2025.7.1.자로 15일의 휴가가 추가로 발생합니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하는 사업장이라면 2024년 7월 1일부터 회계연도 말일까지의 기간에 비례하여 연차휴가가 부여될 수 있습니다.