답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험에 직장가입자로 가입한 경우에는 피부양자 자격이 상실됩니다.부부가 각각 직장가입자격을 취득한 경우 상호간에는 피부양자로 등록되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고용관계가 종료된 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.2.임금체불에 대해서는 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기할 수 있고, 법원에 민사소송을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출퇴근 재해의 경우에도 업무상 재해로 보아 산재신청이 가능합니다.출근하지 않는 기간은 일차적으로 결근으로 처리할 수 있고, 다만 산재신청을 하여 승인되는 경우에는 휴가나 휴직으로 소급하여 처리하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직에 대해서는 거부가 가능하며, 거부하게되면 기존의 고용관계가 계속해서 유지됩니다.권고사직에 동의한다면 고용관계가 종료되며, 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.정년으로 고용관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.2.실업급여 수급 시 반드시 구직활동이 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금제란 고정적인 시간외수당을 포함하여 지급하는 것을 의미합니다.시간외수당을 별도로 지급하는 것에 비하여 편의성 면에서 장점이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 4대보험의 적용에 관한 합의가 기재되지 않았더라도 4대보험 가입의무는 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 발생 후 사용기간 중도에 퇴사하더라도 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차수당이 정산되어야 합니다.중도퇴사를 이유로 연차휴가가 공제되거나 삭감되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴가에 대해서는 거부가 가능합니다.무급휴가에 관계없이 이전에 사직합의가 있었다면 합의한 날에 고용관계가 종료되며, 이를 조정하고자 한다면 사직 통보기간을 준수하여 새로 합의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 만료된 경우 해고로 고용관계가 종료된 것이 아니므로 해고예고수당은 발생하지 않습니다.갱신기대권을 주장하여 부당해고를 다투는 것은 가능합니다.