답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부장에서 차장으로 강등이 이루어진 경우, 해당 강등이 업무상 적정한 필요없이 이루어졌고, 생활상 불이익이 필요성에 비하여 크다면 노동위원회에 부당전보에 대한 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.계약직이라 하더라도 육아휴직 사용이 가능합니다.2.계약종료 시점에서 근속기간이 2년 미만이므로 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 보게 되지 않습니다.3.육아휴직기간은 근속기간에 포함됩니다.4.퇴직 전 3개월 간의 평균임금을 기준으로 계산합니다.5.근로계약을 체결한 상대방에게 신청합니다.6.육아휴직은 신청한 시기에 사용이 가능하며, 다만 30일 전에 신청해야 합니다. 근속기간이 6개월 이상이라면 육아휴직 사용이 가능합니다.7.계약기간 만료로 고용관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.8.육아로 인하여 근무가 어렵고, 휴직이나 휴가의 사용이 허용되지 않는다는 사업주의 확인이 있는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴가 후에 혼란스러운 마음이 드는 것은 자연스러운 현상입니다.일단 하던 일을 꾸준히 하되, 개발할 수 있는 방법을 고민하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직의 사전통보 기간에 대하여 별도로 정하고 있다면 이를 준수하여 사직을 통지하는 것이 적절합니다.당사자간 합의가 있다면 손해배상책임이 문제되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미국의 경우 주에서 별도로 정한 바를 제외하면 해고의 제한에 대하여 법적으로 별도로 정하고 있지 않습니다. 이로 인하여 우리나라에 비하여 비교적 해고가 자유로운 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 4.5일제 근무는 모든 사업장에서 일시에 도입하기는 어려운 점이 있습니다.제도적인 보완이나 지원이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무장소를 변경하기 위하여는 근로자의 도의가 필요한 것과는 별개로, 회사로의 출근을 지시하는 것은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다.권고사직이나 해고로 나아가는 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.먼저 피보험자격확인청구를 함으로써 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되도록 하여야 합니다.근로계약서가 없는 경우, 급여의 입금내역만으로는 증빙이 어려울 수 있습니다.또한 최종근무지의 퇴직사유가 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유(권고사직, 해고, 계약기간 만료 등)에 해당해야 하고, 이에 대하여도 입증이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업안전보건법 상 안전관리자, 안전보건총괄책임자 등의 직책자는 산업안전보건법령 및 해당 사업장에서 업무분장으로 정하는 바에 따라 책임을 부담하며, 사고 발생 시 이에 따른 형사책임이나 손해배상책임을 부담할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직의사표시는 반드시 근무 후 사직서를 제출하는 방식으로 해야 하는 것은 아닙니다.이는 구두나 문자메세지, 팩스 등이 방식으로도 가능합니다.