답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당을 포함한 시간당 임금이 12,000원이라면 최저임금법 상 최저임금에 미달하는 것으로 볼 수 있습니다.월급제 근로자의 경우에는 매월 지급되는 최저임금 비교대상임금을 월 소정근로시간으로 나누어 계산해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.의심을 하는 상황에 대해서 법적인 구제절차가 별도로 있지는 않습니다. 의심가는 상황이 있는 경우에는 당사자와 직접 대화로 해결하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.예비군법에 따라 사업주는 예비군훈련에 참석하는 시간에 대해서는 휴무를 보장하여야 합니다.스케줄로 근무일을 정하고 있는 사업장의 경우에는 사전에 정해진 스케줄에 따라야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실질적으로 소정근로시간이 1주 평균 15시간 이상을 초과하는 경우에는 주휴수당이 발생할 수 있습니다.이 경우 소정근로가 규칙적으로 이루어지고 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 1일 단위로 사용해야 합니다.사업장에서 정하고 있다면 시간단위로 분할하여 사용하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근속기간이 3개월 이상이므로 해고예고를 해야 합니다.2.수습기간 중 성과를 기준으로 본채용 여부를 판단하는 경우에는 일정한 기준에 따른 평가를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수를 산정하는 경우 대표이사는 포함하지 않습니다.또한 5인 미만인지 여부는 산정 사유 발생 시점을 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 고용형태가 일용직이라면 일용직의 실업급여 수급 요건을 갖추어야 합니다.또한 수급자격 인정신청일까지의 일용직으로 근로무한 일수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다자톨 디톡스가 좋은 방법이 될 수 있습니다. 또한 작지만 기분 좋은 일을 찾아 하나씩 실행해나가는 것이 도움이 될 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재로서는 해고 의사가 불명확한 것으로 판단됩니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우, 해고 통지를 받게 되면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.