답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘을 한 행위자는 사업장으로부터 징계를 받을 수 있으며, 징계 양정은 해당 행위의 경위나 정도를 고려하여 사업장에서 판단합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.별도로 정한 바 없다면 주휴수당은 별도로 지급죄어야 합니다. 사업장에 근로계약서나 급여명세서를 요청하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사소한 실수나 사업주 마음에 들지 않는 행위는 정당한 해고사유로 보기 어렵습니다부당해고에 대해서는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 임금을 체불하는 경우 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다또한 요건을 갖추어 근로복지공단에 대지급금을 신청하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정년으로 고용관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다촉탁직 제안을 거절하였더라도 자진퇴사로 볼 수는 없을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간에 관계없이 여성근로자는 생리휴가의 사용이 가능합니다휴가 신청은 사업장에서 정한 바에 따르되, 가급적 사전에 신청하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무방해의 경우, 형법상 업무방해죄를 구성하는 경우에는 신고가 가능합니다또한 징계사유에 해당하는 행위는 징계를 실시하는 것도 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해당 고용노동관서에서 판단하는 바에 따르게 됩니다2.산재보험급여 중 일부를 사업주가 부담해야 합니다3.사업 자체에는 영향을 미치지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자기소개서를 작성하는 경우, 기존의 경력과 역량을 일목요연하게 소개하는 것이 중요합니다또한 지원하는 회사에 맞게 역량을 기술하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.해당 금융기관에서 신고된 금액과 명세서를 모두 확인하는 경우, 어떤 소득을 기준으로 할지 추가적인 서류제출 요구가 있을 수 있습니다