답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.09시부터 익일 2시까지 근무하였다면 8시간을 초과한 근로시간은 통상임급 1.5배의 연장근로수당이 발생하며, 22시부터 02시까지의 시간은 통상임금 0.5배의 야간근로수당이 발생합니다 1주 연장근로시간이 12시간으로 제한되므로 1일 연장근로시간 또한 최대 12시간까지 가능합니다출근을 하지 않도록 하는 것은 가능하나, 무급휴가에 동의하는 것이 아니라면 휴업수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일 기준으로 연차휴가를 운영하고 있다면 2024년 11월 1일자로 발생한 16일의 연차휴가 중 미사용한 연차휴가에 대해 연차수당이 정산되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 구직활동은 채용플랫폼을 활용하실 수 있습니다. 보통은 사람인이나 잡코리아 등 주요 채용플랫폼을 활용합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유급처리된 날은 고용보험 가입일수에 포함됩니다따라서 각 날짜 모두 출근하였으므로 고용보험 가입일수에 포함될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 시 수급액의 산정기준이 되는 1일 소정근로시간은 최종근무지에서의 소정근로시간을 기준으로 합니다이로 인하여 실업급여 수급액이 소정근로시간에 비례해 감액된 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간을 정하여 수습으로 채용한 경우, 수습기간 종료 후 평가에 미달하여 본채용이 이루어지지 않는 것은 해고에 해당합니다.이 경우 수습기간 중 이루어진 평가가 객관적으로 이루어졌음을 입증할 수 있는 자료를 갖추어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험은 근로계약기간에 관계없이 월 소정근로시간이 60시간 미만이면 직장가입자로서 가입대상이 되지 않습니다.이 경우에는 사업장의 신고에 관계없이 지역가입자로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사실관계를 확인할 수 있는 자료가 없으므로, 동료 직원의 진술이 입증에 도움이 될 수 있습니다.재직자나 퇴직자의 진술을 확보하는 것이 적절할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청을 하더라도 회사에 불이익이 발생하지는 않습니다. 다만 일부 업종의 경우 업무상 사고가 발생한 경우에는 산재보험요율이 조정될 수 있습니다.또한 산재가 산업안전보건법령 위반으로 발생한 경우에는 이로 인한 민형사상 책임이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 명목으로 청구한 금액과 실제 납부내역이 상이하다면 해당 업체가 보험료 일부를 부당하게 취득한 것이 아닌지 확인이 필요합니다.만일 공제 내역의 차이가 심각할 경우에는 차이가 발생한 원인에 대하여 소명하도록 하는 것이 적절합니다.