답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉계약서에 연봉이 당사자간 합의한 것과 다르게 기재된 경우에는 이를 수정하여 새로 연봉계약서를 작성할 것을 요청할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금은 세전 임금을 기준으로 판단합니다. 따라서 질의의 경우 기본급과 직급수당 등 소정근로의 대가로 지급하는 금액이 2,096,270원원 이상이라면 최저임금법 위반에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단순히 이사를 한 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다.배우자, 부양가족과의 동거 등의 사유가 있는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다른 사람들에 비하여 과중하게 업무를 부여하는 경우에는 상급자나 해당 사업장의 고충처리절차를 통해 해소하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.양육비의 지급을 거부하는 경우에는 소송을 통해 다투는 것이 가능합니다.급여를 가족이 대리하여 수령한 경우 근로기준법 위반에 해당하며, 이에 대해 해당 사업장을 고용노동부에 고발하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.1개월 간 근무일수가 8일 이상이라면 국민연금과 건강보험 가입의무가 적용됩니다.2.매월 1일이 아닌 입사일로부터 1개월 단위로 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자 출산휴가를 사용하는 기간에 대해서는 배우자 출산휴가급여를 수령할 수 있습니다.이는 근로자가 직접 고용센터에 신청하거나, 회사가 급여 지급 후 고용센터로부터 지원금의 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.헤드헌터는 소속된 회사로부터 수수료를 정산받습니다. 해당 회사는 구직자나 구인자인 회사로부터 수수료를 지급받습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로조건을 변경하려면 근로자의 동의가 있어야 합니다.근로조건의 변경에 동의하지 않는다면 기존의 근로조건이 계속해서 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재에도 맞교대를 하는 경우가 있습니다. 다만 이 경우에도 주 52시간의 근로시간 제한과 휴일의 보장 등 근로기준법령으로 정한 근로조건이 적용되어야 합니다.