답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약기간 중 일방적으로 해지하게 되면 손해배상책임이 문제될 수 있습니다2.기지급된 임금액을 통해 증빙이 가능할 것으로 보입니다3.무단퇴사 시 결근한 날과 주휴일에 대한 임금이 공제됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본점과 지점이 인사, 노무, 회계적으로 분리되어 있다면 별개의 사업장으로 보아 각각 상시근로지수를 산정할 수 있습니디이와 달리 사실상 경영주체가 동일하다면 모두 포함하여 상시근로자 수를 적용해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 자녀가 만 9세가 되기 전까지 또는 초등학교 3학년 진학 전까지 신청이 가능합니다사업주는 복직한 근로자에게 종전과 동일히거나 동등한 임금 수준의 업무로 복직시켜야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구직활동은 워크넷을 통해서도 가능하고, 다른플랫폼을 사용하고 확인서를 고용센터에 제출하는 것도 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비과세항목을 설정하는 경우에 별도로 불이익이 있지는 않습니다다만 식대나 교통비 등 실비변상 항목은 비과세처리에 맞는 요건을 갖추어야 하는데, 이에 대한 부딤이 문제되었을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2025.7.1.에는 미사용한 3일에 대하여 연차수당이 정산되어야 합니다2026.1.1.복직 시에는 2025.7.1.발생한 16일의 연차휴가를 사용할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 총 11일의 연차휴가가 발생합니다2.만 1년 근무 시 15일의 연차휴가가 추가로 발생합니다3.매월 1일씩 연차휴가는 입사일로부터 1년 미만 기간 중에만 발생합니다. 또한 매 2년 근속 시마다 1일씩 연차휴가가 가산됩니다4.근로계약기간이 만 1년 미만이라면 퇴직금과 15일의 연차휴가가 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 퇴직 전 18개월 간 전체 직장을 합산하여 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하고, 최종근무지의 퇴직사유가 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유여야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체불임금 사업주확인서가 있다면 이를 근거로 민사소송을 제기할 수 있습니다또한 판결이 이루어지면 근로복지공단에 대지급금을 신청하여 체불임금을 지급받을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 근로자들에게 지급하기로 한 금품은 본인에 대한 근로제공의 대가로 지급하는 것이 아니므로 근로계약서를 작성할 의무는 없습니다