답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당을 월 급여에 포함하는 것 자체는 법 위반에 해당하지 않으나, 다만 이를 이유로 연차휴가의 사용을 제한하는 것은 근로기준법 제60조 위반에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 정기상여금이 통상임금에 포함되는 상여금으로 볼 수 있는 경우에는 산전후휴가급여 산정 시 급여액에 포함될 수 있을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험이 4월 25일 기준으로 가입되어야 합니다실제 입사일 기준으로 재취업수당 수급 요건을 충족하였다면 재취업수당 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.탄력적 근로시간제와 휴일근로수당은 관계가 없습니다휴일에 근무하지 않아 탄력적 근로시간제에 따라 다른 날에 그만큼 근무하게 될 수는 있으나, 이와 별개로 휴일근로에 대해서는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업인정 후 면접에 불참한 경우에는 실업급여 수급에 영향을 미치지 않을 것으로 판단됩니다면접 1회 불참 시에는 대체로 경고가 이루어지게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 최초 실업이 인정된 날로부터 7일간이 대기기간으로 적용되며, 실업급여는 대기기간 7일에 1일을 더하여 8일분이 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여명세서 자체는 근로계약으로서의 효력이 있는 것은 아니며, 해당 상여금이 근로계약이나 취업규칙으로 정한 것이라면 지급을 요구할 수 있습니다입사지원금 또한 당초 지급하기로 한 금품이라면 지급을 요구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보수총액은 급여에서 비과세대상 임금을 제외한 임금의 총액을 의미합니다과세급여는 근로소득세가 과세되는 임금을 의미합니다급여총액은 근로소득에서 비과세소득을 차감한 금액을 의미합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 가입기간은 유급처리된 일수로 계산합니다소정근로시간이 15시간 미만이어서 유급주휴일이 발생하지 않으므로, 산정기간 중 근무한 일수만큼 피보험단위기간에 산입됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지원금 부정수급 목적으로 공모한 것이 아니라면 근로계약서에 서명하였더라도 처벌대상이 되지 않을 것으로 판단됩니다