답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금은 반드시 본인 명의로 수령해야 하며, 타인 명의로 지급되었다면 사업주가 처벌대상이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.납부가 가능합니다2.원천징수를 하지 않은 경우 사업장에 소정의 과태료가 발생할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일 평균 상시근로자 수가 5인에 미달하나, 5인 미만인 날이 가동일수의 절반 이상이므로 5인 이상인 사업장에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직금품은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 하며, 지급되지 않는다면 임금체불에 해당하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고 권한이 없는 사람이 월권 행위를 한 경우 징계 양정은 해당 사업장에서 정하게 되며, 이는 비위행위의 경위나 직장질서 유지의 필요성 등을 고려하여 판단합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교섭창구단일화절차를 통해 교섭대표노동조합이 결정되면 교섭대표노동조합이 단체협약 체결권을갖게 됩니다.단체협약 관련 요구사항은 교섭대표노동조합을 통해 전달하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 지급되지 않는 경우에는 소송으로써 지급을 강제하거나, 고용노동관서에 진정 또는 고소를 제기하는 것을 고려할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청을 제기하면서 입증자료로 이메일을 제출하는 것은 보안서약서나 저작권법 위반으러 보기 어렵습니다업무이메일을 폐기하기로 하는 약정이 있었다면 해당 약정 위반에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.매주 근무스케줄에 따라 연장근로시간이 월 60시간을 초과할 수 있고, 이 경우에는 연장근로수당이 추가로 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간이 질의와 같은 경우, 상시근로자 수가 5인 이상이면서 감시적 또는 단속적 근로자로서 승인을 받은 것이 아니라면 매주 근무 스케줄에 따라서는 최저임금에 미달하는 임금을 받는 것으로 볼 수 있습니다.근로계약서에는 급여 계산방법이 기재되어야 하므로 이를 확인하는 것이 적절합니다