답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 명세서 자체는 별다른 효력이 없습니다. 금품청산 기한까지 임금이 지급되지 않으면 진정이나 고소를 제기하는 것이 가능합니다.레시피의 제공이나 사용의 금지에 관하여는 당사자간 약정으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.폐업으로 인한 고용관계 종료는 2번 코드로 기재합니다.2.폐업으로 고용관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.3.근로계약서에는 최초로 근로계약이 개시된 시점으로 근로계약기간을 작성합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 경과하기 전에 퇴직하려면 사용자의 동의가 있어야 합니다.승인없이 근로계약을 일방적으로 해지하는 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 휴게시간을 제외한 1일 소정근로시간은 7시간으로 계산됩니다.주 5일을 근무한다면 1주 소정근로시간은 35시간이고, 월 평균 소정근로시간은 약 152.1시간이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 사업장에 재직 중인 동안에 사용이 가능합니다. 해고되어 고용관계가 종료되면 육아휴직의 사용이 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만우절은 임시공휴일로 확정된 바 없습니다. 임시공휴일은 국무회의에서 결정하여 사전에 공표됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약서가 없더라도 해당 사업자에서 근무한 사실이 확인될 수 있다면 신고가 가능합니다.2.문제되지 않습니다.3.근로계약서나 근로조건을 확인할 수 있는 자료가 없다면 채용공고에 기재된 근로조건을 참고할 수 있습니다.4.탄원서는 본인이 아닌 동료직원들이 작성하여 제출합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업그벼를 수급하려면 퇴직 전 18개월 간 재직한 모든 직장을 포함하여 고용보험 가입일수가 180일 이사이 되어야 합니다.또한 질병으로 퇴직하는 경우, 13주 이상 요양이 피료하고, 휴직을 승인할 수 없었다는 사업주의 확인이 있는 경우에 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질병으로 인하여 퇴사하는 경우, 해다 질병이 13주 이상의 요양이 필요하고, 사업주가 휴직이나 휴가를 승인할 수 없었다는 확인이 있는 경우에 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시간당 임금이 주휴수당이 포함되지 않은 금액이라면 주휴수당을 포함한 주급은 대략 338,000원으로 계산됩니다.