답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여명세서의 발급횟수에 대해 근로기준법에서 별도로 정한 바는 없습니다. 재발급을 강제할 수는 없으므로, 사업장과 협의하여 다시 발급받는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청을 하여 산재보험급여를 수급하더라도 이를 초과하는 손해에 대해서는 손해배상의 청구가 가능합니다.따라서 산재신청을 우선하는 것이 좋을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2021년 기준 정교수의 평균적인 연봉은 약 1억 2천만원이었으며, 현재는 더 인상되었을 수 있습니다복리후생은 각 대학교에서 정한 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반품의 경우에도 택배기사에게 배송과 마찬가지로 수당이 지급됩니다.통상적으로는 배달 횟수에 따라 급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.각각의 일할계산 방식 모두 법적으로 문제되지는 않습니다. 다만 시간당 임금으로 환산한 금액은 최저임금 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미지급된 임금이 있는 경우에는 체불임금에 대한 집행권원을 확보하여 대지급금의 신청이 가능합니다. 이 경우 진정 및 소송을 거쳐야 하므로 다소 시간이 소요될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서는 서면 형식으로 교부해야 합니다. 문자메세지로 이미지를 보내는 것은 서면교부의무 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.별도로 정해진 바 없고, 대체인력의 채용이라면 무방합니다.2.신청 시마다 구인을 위한 노력을 해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사업장의 경영환경과 근무형태, 해당 직원과 동료 직원들의 업무내용을 입증할 수 있는 서류가 필요합니다. 조직도나 업무분장에 관한 규정, 업무지시서나 과업지시서 등이 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.확정기여형 퇴직연금에 가입한 경우에는 중간정산이 가능합니다.확정급여형 퇴직연금은 중간정산이 가능하지 않습니다