답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 계약이 근로계약이라면 근로기준법 제20조에 따라 위약금을 정할 수 없습니다.따라서 질의의 경우 기재된 대로 위약금을 지급할 의무는 없으며, 사전통보 기간을 위반하여 손해가 발생하였다면 그 만큼에 대하여 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 중간정산의 지급 기일에 대하여는 법령으로 별도로 정한 바 없습니다. 따라서 당사자간 합의로 지급일을 정하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장에서 휴일에 근무하였다면 근로기준법 제56조에 따라 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체형보다 밝은 태도와 성실함이 아르바이트 합격에 더 큰 영향을 미칠 수 있습니다.자신감을 갖고 면접에 임한다면 좋은 결과가 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직으로 재직 당시에 교육을 실시하지 않았다면 신고가 가능합니다.교육 이수 명령에 반드시 응해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.면접 불응 시 취로의사가 없는 것으로 보아 실업급여 수급이 중단될 수 있습니다.또한 합격통보를 받았음에도 합리적인 이유없이 취업을 거부하는 경우에는 실업급여 수급이 제한될 수 있으므로 유의해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 사직을 승인하지 않는다면 4월 30일까지 고용관계가 계속될 수 있습니다이 경우 고용관계가 종료된 날까지 출근하지 않는다면 평균임금이 감소하여 퇴직금에 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 기존의 근로계약이 계속된 것으로 볼 수 있으므로, 최종적으로 파트타임까지 종료된 시점에서 실업급여 수급신청이 가능하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무엇보다 밝은 태도와 자신감이 중요합니다. 지원동기나 주말/야간근무 가능 여부에 대한 질문이 있을 수 있으므로 이에 대한 답변을 준비하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사는 근로조건 변경 시 교부의무가 있으므로, 근로조건에 변경이 있다면 동의서가 아닌 근로계약서를 교부하는 것이 적절합니다.근로기준법 제55조에 따라 근로자대표와의 합의가 있는 경우에는 휴일대체가 가능합니다.