연차수당하고 고용보험에 대해 질문이있습니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당도 근로소득에 해당하므로 4대보험료와 근로소득세가 공제될 수 있습니다. 공제된 4대보험료와 근로소득세액에 특별히 문제가 있는 것으로는 보이지 않습니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고, 계약기간 만료로 고용관계가 종료되었다면 실업급여 수급이 가능합니다.
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일방적인 근무지 변경 및 복지 축소에 대한 문의
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약으로 근무장소를 특정한 경우, 이를 변경하려면 근로자의 동의가 있어야 합니다. 따라서 단순한 출장이 아니라 근무장소의 변경이라면 근로자의 동의가 필요합니다.2.근로계약으로 복지에 관한 사항을 명시하고 있다면 해당 내용을 폐지하기 위해서는 근로자의 동의가 있어야 합니다. 임의로 폐지한 경우 진정의 제기가 가능합니다.
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근로내용확인신고서 과태료 문의드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로내용확인신고를 이행하지 않은 경우, 미신고에 대한 과태료는 미신고된 인원 1인당으로 부과됩니다.
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실업급여 일용직 90일 계산 하는 법 궁금합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상용직으로 근무하던 기간 중에 일용직으로 겸업을 했다면 해당 일용직으로 일한 기간은 고용보험 가입일수에 포함되지 않으며, 퇴사한 후에 일용직으로 근무한 날이 고용보험 가입일수에 포함됩니다.
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예를 들어 이중일용직 계약 한달이랑 일주일 겹치고 일하는 날짜는 겹치지 않으면 실업급여 일수에 포함되는 데 문제 없나요? 둘 다요. 기간만 겹치고 일하는 날짜는 다르고요. 일수
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.두개 이상의 현장에서 일용직으로 근무한 경우 동일한 날짜로 중복되는 것이 아니라면 각각의 근무 모두 고용보험 가입일수에 포함될 수 있습니다.
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노동조합이 있는 회사에서 사측의 임의적 52시간 초과근무 사용
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단체협약으로 특별연장근로를 금지하고 있다면 임의로 주 52시간을 초과하여 특별연장근로를 실시하는 것은 단체협약 위반에 해당할 수 있습니다.별도로 정한 바 없다면 고용노동부의 인가 및 개별 근로자들의 동의를 받아 특별연장근로가 가능합니다.
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일용직 건강, 연금 가입대상 여쭤봅니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직의 국민연금과 고용보험 가입 대상 여부는 입사일로부터 만 1개월의 기간씩으로 나누어 판단합니다.따라서 두번째달은 7월 16일부터 8월 15일까지를 기준으로 판단합니다.
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친정엄마 산후도우미 지정하면 문제가 있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산모의 모친이 산후도우미로 활동하여 소득이 발생하는 경우, 소득에 따라 공무원 연금이 감액되어 지급될 수 있습니다.
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교통안전관리자 선임신고제가 도입되면서 교통안전관리자를 의무적으로 고용해야 하는 걸로 알고 있는데 그럼 도로교통안전관리자도 필수적으로 선임되는건가요? 무조건
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.도로교통안전관리자는 교통안전관리자 중 하나로서, 도로교통안전관리자 선임 의무가 있는 사업장에서 선임됩니다. 철도, 항공. 항만, 삭도교통과 관련된 사업장에서는 해당 교통안전관리자를 선임합니다.
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부당해고 구제신청 법률지원 월 평균임금 계산방법
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1개월의 평균임금은 1일 평균임금*365/12로 계산하며, 따라서 질의의 경우 월 평균임금 300만원을 초과하게 되어 국선대리인의 선임은 어려울 수 있습니다. 다만 이에 대하여는 노동위원회에 국선대리인 선임 신청을 하면서 추가로 확인해보는 것이 좋습니다.
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