답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상용직과 일용직은 고용보험 중복가입이 가능하지 않습니다.따라서 상용직으로서의 고용보험 가입기간만 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 상용근무자로서 근무한 기간 중 통상근로자(1주 5일 근무)로서 근무하였다면 고용보험 가입기간 180일을 충족할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입주 요양보호사는 방문 요양보호사와 달리 주6~7일 24시간 근무하여야 하므로 근무시간과 근무강도가 높은 것으로 알려져 있습니다. 다만 이에 비례하여 급여는 높게 책정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주민등록증은 원칙적으로 만 17세가 되는 달의 다음달 1일부터 1년 이내에 발급받아야 합니다.질의의 경우 8월 7일에 발급받더라도 과태료가 부과되지는 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신구대조표의 작성은 취업규칙을 개정하는 방식에 따라 다릅니다.조항 번호까지 모두 변경되는 경우에는 관련된 조항별로 비교하여 작성하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정규직 근로자 간의 차별에 대하여는 구제절차를 별도로 정하고 있지 않으므로, 고용노동부에 진정을 제기하거나 민사소송을 제기하는 방식으로 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴원 전이라 하더라도 요양비용에 대한 영수증을 근로복지공단에 제출하여 요양급여를 지급받는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.용역계약의 내용과 별개로 취업규칙에 따라 감급을 하는 것은 문제되지 않습니다.다만 당초 예산에 미달하여 인건비를 사용한 경우에는 용역계약 내용에 따라 반환하여야 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고용관계가 종료된 이후에는 연락에 응할 의무는 없습니다.2.센터장과 후임자 모두 상기와 동일합니다.