답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동료 직원의 기계식 키보드 소음에 대하여 법적으로 제재할 수 있는 방법은 별도로 없습니다.해당 직원에게 직접 요청하거나 사업장의 고충처리절차를 활용하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 신청한 시기에 사용할 수 있고, 연차휴가 사용을 강제할 수 없습니다.다만 연차휴가 사용촉진제도를 실시하는 경우에는 해당 절차에 따라 연차휴가를 사용하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.군인은 원칙적으로 영리활동이나 겸직이 금지되어 있고, 예외적으로 법령 상 예외사유에 해당하여 소속 부대장의 승인이 있는 경우에는 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 상 사직통보기간이 민법 제660조의 기간을 초과하는 경우에는 민법이 우선하여 적용됩니다.이에 따라 기간을 다 채우지 않더라도 사직의사표시를 한 다음달 말일에는 고용관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사립유치원에 근무하는 교원은 사립학교법이 우선하여 적용되며, 사립학교법에서 정하지 않은 사항은 근로기준법이 적용됩니다.사학연금 가입여부에 관계없이 근로계약을 체결하여 근무하는 사람은 모두 상시근로자 수에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청은 해고일로부터 3개월 이내에 신청이 가능하며, 이직확인서는 증빙자료로 활용이 가능합니다.근로계약서 미교부는 입사한 날로부터 5년 이내에 진정이나 고소가 가능합니다.퇴사한 날로부터 14일 이내에 금품청산이 이루어지지 않으면 임금체불 진정이나 고소가 가능합니다.실업급여 수급신청은 구제신청이나 진정, 고소에 영향을 미치지 않습니다. 다만 부당해고 구제신청이 인정되는 경우 실업급여가 환수됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 수급기간을 절반 이상 남긴 상태에서 재취업한 경우, 재취업한 사업장에서 1년 이상 근무하는 경우에는 잔여 실업급여 수급액이 조기재취업수당으로 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.합격통지 후 연봉협상 진행 과정에서 채용이 취소된 경우, 채용 취소로 인한 손해에 대하여 사업장에 손해배상의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직하는 경우 퇴직하는 달의 임금은 퇴직금과 마찬가지로 고용관계가 종료된 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴일은 주휴일까지 고용관계가 유지되는 경우에 발생합니다예컨대 월요일부터 금요일까지 근무하였다면 주휴일을 고용관계 종료일로 하는 경우에 주휴수당이 발생합니다