답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.최종근무지의 퇴직사유가 1개월의 근로계약기간 만료라면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.2.달력 상으로 만 1개월인 경우를 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직을 종용하는 행위가 있더라도 사직서를 제출하여야 하는 것은 아니며, 다만 퇴직 종용이 반복된다면 직장 내 괴롭힘으로 보아 해당 사업장에 신고하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이전 직장에서 고용보험에 가입되어 있지 않았던 것이 아니라면, 질의와 같은 경우 고용센터나 근로복지공단에서 확인이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실질적으로 근로계약을 체결한 것이라면 근로자를 해고하는 경우에는 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 부당해고에 대하여는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금을 삭감하여 조정하려면 근로자의 동의가 있어야 합니다근로자가 삭감에 동의하지 않는 경우에는 기존의 연봉계약 내용이 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일방적으로 희망하는 퇴직일 이전에 근로계약을 해지하는 경우에는 해고에 해당합니다.해고예고가 이루어지지 않았으므로 해고예고수당의 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주의 승인없이 당일로 퇴사하여 해당 사업장에 손해가 발생하는 경우에 손해배상책임이 문제될 수있습니다따라서 가급적 사업주와 협의하여 퇴직일자를 조정하는 것이 적절할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.항만하역은 근로기준법 상 연장근로시간 제한의 특례업종으로서 근로자대표와의 합의가 있다면 1주 12시간을 초과하여 근무가 가능합니다.따라서 근로자대표와의 합의가 있다면 질의와 같이 근무하는 것이 가느앟나, 다만 시간외근로수당은 적법하게 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.규약의 변경은 총회 또는 대의원회 의결사항이며, 집행위원회의 참석이 필요한지에 대해서는 노동조합법에서 별도로 정하고 있지 않습니다. 따라서 이는 해당 노동조합의 규약으로 정한 바에 따라야 할 것으로 판단됩니다.대의원회와 대의원대회는 오타일 것으로 보입니다.