답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용형태가 변경되었을 뿐 계속해서 동일한 고용관계가 계속되었다면 이는 모두 근속기간에 포함되어야 합니다.따라서 최초로 근로계약을 체결한 시점부터를 기준으로 퇴직금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연장된 수습기간을 표시하여 새로 작성하는 것이 적절합니다.2.당사자간 합의로 가능합니다.3.근로자의 동의가 있다면 기간제 근로계약을 체결하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 해당 주에 결근이 있는 경우에 발생하지 않으며, 지각을 하더라도 주휴수당에는 영향을 미치지 않습니다.주휴수당 미지급에 대하여는 고용노동관서에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 해고의 제한에 관한 규정이 적용되지 않으므로 해고를 다툴 수는 없습니다.다만 30일 전에 해고예고가 이루어지지 않는다면 해고예고수당을 청구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회식 참석을 강요하면서 폭언이나 모욕, 비하하는 발언 또는 불이익이 있다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.회식에 참석하지 않는 것으로는 별도로 불이익이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행 근로자퇴직급여보장법 상 원칙적으로 회사는 퇴직연금에 가입하여야 합니다.퇴직연금제도를 실시하지 않는 것은 법 위반에 해당하나, 별도로 벌칙이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.권고사직과 자발적 퇴사는 사업주의 사직 유인 행위가 있었는지 여부에 따라 구분됩니다. 근로자가 동의하는 경우에는 자발적으로 퇴사하는 것으로 할 수 있습니다.2.경우에 따라서는 권고사직의 경위에 대한 확인이 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대의원대회를 개최함에 있어 법적으로 회계감사가 반드시 참석해야 하는 것은 아닙니다.대의원회의 개최에 관한 사항은 해당 노동조합의 규약으로 정한 바에 따를 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 소정근로시간이 1주 15시간 미만이라면 주휴수당이 발생하지 않고, 이를 초과하여 근무하는 것은 연장근로에 해당하게 됩니다.다만 근로계약과 달리 사실상 소정근로시간이 1주 15시간 이상이라면 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행 고령자고용법 상 정년의 하한은 60세로 적용되며, 따라서 사기업은 60세 이상으로 정년을 운영하고 있습니다.