답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중 신혼여행 자체가 문제되는 것은 아닙니다.무급휴가를 부여할지 여부는 해당 사업장의 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실업급여를 수급하려면 소속된 아웃소싱 회사에서서 비자발적 사유로 퇴사하여야 합니다.필요서류로는 근로계약서, 이직확인서, 기타 사실관계를 입증할 수 있는 자료가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다른 근무자를 대체하여 투입된 것이라면 해당 근로시간은 소정근로가 아닌 연장근로에 해당합니다.따라서 연장근로에 대한 연장근로수당과 별개로, 근로계약 상 소정근로시간이 1주 15시간 미만이므로 주휴수당을 청구할 수 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다른 동료에게 돈을 빌린 것 자체로는 해고사유가 되지 않습니다.이를 이유로 해고된 경우, 상시근로자 수가 5인 이상이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 7시간씩 주 5일을 근무하는 경우, 주휴수당을 포함한 월 급여는 세전 1,830,375원으로 계산됩니다.급량비 명목의 금품은 최저임금 비교대상임금에 포함되므로 질의의 경우 최저임금법 위반에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우, 미사용한 연차휴가에 대한 보상의무는 별도로 정한 바 없다면 적용되지 않습니다.질의의 경우 휴가의 부여에 대하여는 정해져 있으나 미사용한 휴가에 대한 보상의무가 정해져 있지 않으므로 연차수당의 지급을 요구하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약서에 미사용한 휴가에 대한 보상은 별도로 기재되지 않았으므로, 퇴직 시 연차수당은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대표자가 배우자라 하더라도 실질적으로 근로계약을 체결하여 근무하는 경우에는 근로자에 해당할 수 있고, 이 경우에는 배우자출산휴가나 육아휴직의 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만인 기간은 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함되지 않습니다.1일 3시간씩 주 5일을 근무하였다면 소정근로시간이 15시간이므로 근속기간에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장을 다니면서 사업을 하고 근로자를 고용하더라도 재직하는 사업장에서 이를 알 수 있는 방법은 별도로 없습니다.