답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 전까지 근로자는 사업주의 지휘감독에 따라 업무를 수행해야 합니다.인수인계에 대한 지시에 불응하는 경우, 징계사유로 삼거나 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합에 가입하는 것 자체로는 불이익이 없으며, 노동조합 가입을 이유로 불이익을 주는 경우에는 노동조합법 제81조 위반의 부당노동행위로서 진정이나 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.최종근무지의 퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입일수의 총합이 180일 이상이라면 조건을 충족할 수 있습니다.2.최종근무지의 가입일수가 180일에 미달하므로 전 사업장의 이직확인서를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 취득신고 처리기간은 5일이고, 상실신고 처리기간은 7일로 적용됩니다. 다만 관할 공단의 사정에 따라 처리기간이 단축되거나 지연될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경영상 이유로 해고를 하는 경우, 1)긴박한 경영상 필요, 2)50일 전 근로자대표와의 협의, 3)객관적이고 합리적인 기준, 4)해고회피 노력 등의 요건을 충족하여야 합니다. 또한 이 경우에도 30일전 해고예고는 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다른 사람을 시기하거나 질투하는 것은 자연스러운 감정입니다. 다만 이를 본인에게 도움이 되는 방향으로 다스리는 것이 중요하며, 동기부여로 삼거나 도움을 받을 수 있도록 활용하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고의 정당한 이유가 없거나, 절차상 하자가 있는 경우에는 부당해고로 판단합니다.정당한 이유가 있는지 여부는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 귀책사유가 있는지 여부로 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요양기간 연장신청이 승인되려면 요양기간 종결 후에도 치료가 필요하다는 소견이있어야 합니다.통원치료만 하였더라도 추가적인 치료가 필요하다는 소견이 있다면 연장이 가능할 수 있습니다.주치의의 소견 상 근무를 해도 된다는 소견이 있다면 연장에 불리하게 작용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사 시 제출한 서류가 사실과 다른 경우, 사실과 다르게 기재한 경위나 채용 후의 근무 경위 등을 종합적으로 고려하여 징계사유나 해고사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다.고용보험 가입일수는 유급으로 처리된 날만 포함되므로, 기간상 6개월과는 차이가 있습니다.