답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 퇴사의 통보기간을 정한 경우, 사업주가 사직의 승인을 거부하더라도 해당 기간이 경과함으로써 고용관계가 종료됩니다. 따라서 사직을 통보한 14일 이후부터는 출근하지 않더라도 법 위반이 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전문직의 범위나 종류에 대해서는 법령으로 정하고 있지 않습니다. 따라서 전문직이 무엇인지는 사람마다 다를 수 밖에 없고, 다만 일반적인 조건을 모두 충족하는 전문직으로는 의사(치과의사 포함), 한의사, 약사, 수의사, 변호사, 변리사, 공인노무사, 공인회계사, 세무사, 감정평가사, 관세사, 기술사, 건축사가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합 선거기간은 법으로 정하고 있지 않으며, 해당 노동조합의 규약으로 정하는 바에 따르게 됩니다. 따라서 사전선거인지 여부는 해당 규약을 통해 확인이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월요일이 일주일의 시작이 된 것이 언제부터이;ㄴ지는 확실하지 않습니다.다만 한국산업표준이나 표준국어대사전에서는 처음부터 월요일을 일주일의 시작으로 기재하였습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동위원회에서 부당해고가 인정되고 원직으로 복직하더라도 해고예고수당을 청구하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청이나 원직복직과 별개로, 해고 당시 해고예고가 이루어지지 않았다면 해고예고수당을 청구하는 것이 가능합니다. 따라서 질의의 경우 해고예고가 없었다면 해고예고수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.갑작스러운 퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생하였다면 손해배상책임이 문제될 수 있으며, 다만 손해배상책임은 근로자의 귀책사유로 인한 부분으로 한정됩니다. 퇴직 사유가 해고라면 근로자에게 손해배상책임이 있다고 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구조조정으로 해고가 이루어지더라도 미사용한 연차휴가에 대하여는 퇴직 시 연차수당으로 정산이 이루어져야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재요양급여를 신청하려면 질병과 업무의 인과관계에 대한 입증을 필요로 합니다.따라서 해당 상병이 업무과중에서 비롯되었다는 의료기관의 소견이 있다면 산재신청이 간으할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직업이나 직장이 바뀌는 것은 흔한 일입니다. 특히 최근에는 한 회사에서의 근속기간이 줄어들고 직업이나 업종을 바꾸는 것이 흐름이 되고 있습니다.