답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 폐업하더라도 퇴직금 지급을 청구하는 것은 가능합니다이와 별개로 폐업으로 미지급된 퇴직금은 대지급금 제도를 활용하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원의 파면사유로는 범죄행위, 비리 행위, 공직선거법 위반, 기탸 사회적으로 물의를 일으킨 행위 등이 이에 포함됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월간 임금총액을 기준으로 한 평균임금으로 계산합니다.따라서 한달만 금액이 다르더라도 퇴직전 3개월 간 임금총액을 기준으로 계산하며, 만일 평균임금이 통상임금에 미달하는 경우에는 통상임금을 기준으로 계산해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자와 개별합의로는 주52시간을 초과하여 근무할 수 없으며, 근로자대표와의 유연근로시간제 합의가 있는 경우에는 특정한 주에 52시간을 초과하여 근무하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하란 육아기 근로시간 단축을 신청한 당시를 기준으로 판단합니다.신청한 당시에 해당 요건을 충족한다면 사용기간 중 이를 초과하더라도 게속해서 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고일로부터 3개월이 경과하였다면 부당해고 구제신청은 기각될 것으로 보입니다.해고나 권고사직으로 고용관계가 종료되었다면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지에서 2개월의 근로계약기간 만료로 퇴사하였다면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 1년에 한번씩 갱신하더라도 정규직이 아닌 것은 아닙니다.근로계약기간이 2년을 초과한다면 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 1년은 일수가 아닌 월력상의 기간으로 판단합니다.따라서 질의와 같이 윤년이 있는 경우에는 입사일이 다르더라도 근로계약의 말일은 같아질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.항공사마다 채용 지원이 가능한 연령을 다르게 정하고 있을 수 있으며, 이로 인하여 차이가 있게 됩니다.당해년도 면접계획은 사업장마다 모두 상이하며 채용 공고 시 함께 발표하므로 채용공고를 주시하는 것이 좋습니다.