답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.실제 소정근로일에 대하여 연차휴가를 사용할 수 있습니다2.연장근로수당과 야간근로수당은 통상임금에 포함되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금을 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하지 못하는 경우에는 형사처벌 대상이 될 수 있습니다지연이 불가피하다면 당사자와 합의하여 지급기일을 연장하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간을 1주 14시간으로 정한 것 자체로는 법 위반이 문제되지 않습니다.다만 실제로는 소정근로시간이 15시간 이상이나, 근로계약서를 14시간으로 작성한 것이라면 실제 소정근로시간을 기준으로 하여 주휴수당을 청구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수는 산정사유가 발생한 날 전 1개월 간 근무한 연인원을 가동일수로 나누어 계산합니다.영업일마다 5인 이상이 계속해서 근무하는 경우라면 상시근로자 수가 5인 이상인 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.택배기사는 건강 유지를 위해 규칙적인 휴식, 수분의 섭취, 냉방장비와 하계용품 사용이 필수적입니다.현실적으로 작업량을 줄이기는 어려울 수 있으므로, 장기적으로는 구조개선이 필요한 문제입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 210만원을 월 일수로 나눈 값의 2일분을 지급한 것으로 보입니다.이 경우 최저임금에 미달하므로 법 위반에 해당할 수 있으며, 재산정하여 차액을 지급할 것을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 사전에 포기하는 취지의 약정은 효력이 없습니다. 따라서 새로 발생한 연차휴가에 대한 청구권을 행사할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 개인사업자로 등록했는지 여부를 확인할 수 있는 별도의 방법은 없습니다.해당 사업장에서 겸직을 금지하고 있다면 이를 알리고 협의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결하여 3개월 이상 근무하여 왔다면 해고예고 및 해고예고수당이 적용될 수 있습니다.귀책사유와 별개로 해고예고수당의 청구가 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 사직서를 수리하지 않은 경우, 퇴사 절차에 대하여 별도로 정한 바 없다면 사직의사표시를 한 날로부터 다음달 말일에 고용관계가 종료됩니다.