답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉만 인상되었고 다른 근로조건이 별도로 변경되지 않았다면 연봉계약서만 새로 작성하더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불은 자발적/비자발적인 것으로 구분되지 않습니다.자진퇴사라 하더라도 퇴직전까지 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우, 전액을 체불한 후 퇴직 전에 지급받았으나 2개월 이상 지연된 경우, 3할 이상을 2개월 이상 지급 받지 못한 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제23조에 따라 해고의 정당한 이유가 있는 경우에만 해고가 가능합니다.부당한 해고에 대하여는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 답변서를 보내는 경우, 이에 대한 반박을 이유서로 작성하여 보내시면 됩니다.증빙자료는 담당 조사관에게 메일이나 서류로 보내시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.합의한 퇴직일을 앞당겨 일방적으로 회사에서 근로계약을 해지하는 경우에는 해고에 해당하여 해고예고수당의 지급을 요구할 수 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 취득신고를 지연하여 실업급여를 수급하도록 한다면 부정수급에 조력하는 것으로 볼 수 있습니다.실업급여를 수급받을 수 있도록 하는 배려는 가능하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사와 별개로 이미 근로를 제공한 시간에 대하여는 임금이 지급되어야 합니다.이와 별개로 퇴사 통보 기간 전에 사업주의 승인없이 퇴사하는 경우에는 이에 대한 책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금에 대하여는 퇴직소득세가 부과됩니다.퇴직소득세는 근속기간과 과세표준 등을 고려하여 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대한 신고인의 판단과 회사 또는 고용노동관서의 판단에는 차이가 있을 수 밖에 없습니다.고용노동관서는 신고인과 피신고인, 참고인 등 객관적인 사정에 대하여 조사를 실시하고 결과를 도출하므로, 신고인의 입장과는 차이가 있을 수 밖에 없습니다.따라서 진정이 제기된 사안 중 절반에 대하여 직장 내 괴롭힘으로 인정되었다는 사실에서 어떠한 태도나 경향성을 도출하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이전 사업장에서 퇴직한 후 2~3개월의 공백기간을 두고 이직하였다면 이전 사업장에서의 고용보험 가입기간도 합산하여 실업급여 수급기간이 결정될 수 있씁니다.