답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조기재취업수당을 신청하려면 계속해서 근무한 기간이 1년 이상이 되어야 하므로, 단절없이 곧바로 이직해야 조기재취업수당 신청이 가능합니다.실업급여 수급기간이 절반 이상 남았다면 조기재취업수당 신청이 가능할 것이나, 현재로서는 기간이 경과하였으므로 신청이 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체불임금의 지급을 강제하려면 민사소송 외에도 지급명령을 신청하는 것이 가능합니다.이는 채무자의 주소지 관할 지방법원에서 진행이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지원 방식은 채용공고에 의한 방식을 준수하는 것이 적절합니다. 사업장에 문의를 해보는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당일 퇴사 통보 후 출근하지 않아 사업장에 손해가 발생한 경우, 해당 근로자에게 근로자의 과실비율만큼 손해배상을 청구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재해가 발생한 이후에 근무를 하였더라도, 회사에서 고용노동부에 재해발생보고를 하였다면 불이익이나 법 위반이 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재기간 중이라 하더라도 출근하는 것이 가능합니다.다만 출근한 이후부터는 휴업급여는 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여 신청이 승인되기 전까지는 산재지정병원이 아니더라도 산재신청이 가능합니다.다만 승인된 이후에는 산재지정병원에서 치료를 받아야 하므로, 현 시점에서 산재지정병원으로 옮기는 것도 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고로 고용관계가 종료되더라도 해고사유와 무관하게 퇴직금은 정상적으로 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 직장 내 괴롭힘 조사는 신고인의 주장에 대한 사실관계를 확인하는 방식으로 이루어집니다.신고인의 주장이 사실이 아닌 경우에는 직장 내 괴롭힘이 부정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동부에 신고하는 절차는 별도로 없으나, 노동위원회에 원직복직명령을 이행하였음을 알리는 것이 적절합니다.복직일자는 해고일로 소급하여 지정합니다.복직의 결정은 사업주가 할 수 있으며, 사업주가 부재한 상황이라면 권한을 위임받은 사람이 할 수 있습니다.