알바 문자지원인데 전화로 지원해도 되나요?
알바 지원 방법이 전화지원은 없고 문자, 온라인, 이메일 지원만 있는데요 전화번호가 써있기는 한데 전화로 지원하는건 안되나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
지원 방식은 채용공고에 의한 방식을 준수하는 것이 적절합니다. 사업장에 문의를 해보는 것은 가능합니다.
안녕하세요,아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다. 지원방법을 문자, 온라인, 이메일 지원으로 제한한 이유가 있을 수도 있으니 (이를테면 채용 담당자가 업무 중에는 전화를 받기 어려운 사정이 있을 수도 있고요), 가급적 제시된 방법으로 지원하시는게 좋을 것 같습니다. 특별히 통화를 하고자 하시는 이유가 있다면, 문자나 이메일 등에 해당 사유를 남기시면서 연락을 부탁드린다고 남기면 어떨까 제안드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
알바지원방법에 전화지원을 뺐다면 왠만하면 전화로 지원하지 않는 것이 좋아 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
구인 회사에서 구체적으로 지원 방법을 열거한 이상, 그에 맞는 방법으로 지원하는 것이 바람직해 보입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.
구인 회사가 요구하는 방식에 따라 지원하는 것이 원칙입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
채용공고 상에 문자, 온라인, 이메일 지원만 가능하다고 기재되어 있다면 전화상으로는 지원이 제한될 것으로 판단됩니다. 보다 자세한 사항은 해당 업체에 문의하시기 바랍니다.
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.
보통 전화로 일일이 접수하는 것을 싫어하기때문에 저렇게 기재를 해 둔 것입니다. 웬만하면 문자로 지원하는 것이 좋을 듯합니다. 문자 등 온라인으로 하라고 명시되어 있는데 전화로 하면 안 좋게 받아들일 듯 합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 구인 공고에 문자나 이메일 지원만 명시되어 있다면 전화 지원은 권장되지 않을 수 있습니다. 전화번호가 기재되어 있더라도 이는 문의용 연락처일 가능성이 높고, 전화 지원이 불쾌감을 줄 수 있어 채용에 불리하게 작용할 수 있습니다.
가능하다면 문자로 간단히 인사와 함께 지원의사와 이력사항을 남기고, 상대방이 전화로 문의를 요청할 경우 그때 전화하는 방식이 안전합니다. 문자로 “전화드려도 될까요?” 하고 물어보는 것도 좋은 방법입니다.