답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약에 퇴사 통보 기간을 기재한다면 유효하게 적용됩니다이를 위반하여 무단으로 퇴사한 경우에는 근로자에게 손해배상책임이 발생할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이 되기 이전에 발생한 연차휴가는 발생일로부터 1년 동안에는 정상적으로 사용이 가능하며, 퇴직 시 반환할 의무는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직한 회사에서 이전 사업장의 퇴직사유를 확인할 방법은 별도로 없습니다구조조정 목적으로 사직권고에 의하여 이루어진 희망퇴직은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부모 또는 동거하는 친족의 상병으로 인하여 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 회사 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.확정급여형 퇴직연금에 가입한 근로자의 퇴직연금 최소적립비율에 대한 질의인 것으로 보입니다. 2022년 이후로는 최소적립비율이 100퍼센트로 적용되고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다른 회사로의 사업부 이전에 수반하여 근로조건이 악화되거나, 통근이 곤란하게 된 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다실업급여 수급이 가능한 사유로 퇴사하면 육아휴직 사후지급금도 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폭언으로 보기 어려운 언행이 일회적으로 이루어진 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 보기 어렵습니다. 폭언이나 모욕적인 언행이 있는 경우에 신고가 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대출의 상환 요구와 더불어 사직의 종용이 이루어진다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있습니다연말정산환급금은 정상적으로 지급되어야 하고, 동의없이 상계할 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 해고의 서면통지 의무가 없으므로 전화로 해고르 통보하더라도 유효합니다.다만 해고예고의무는 적용되므로, 근속기간이 3개월 이상인 근로자에게 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.금전보상을 받고 퇴직하면서의 퇴직사유가 해고나 권고사직에 의한 합의였다면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있습니다