답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사한 첫날이라 하더라도 산재보험 가입대상에 해당하므로, 출퇴근 중 발생한 재해에 대하여는 근로복지공단에 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트를 하더라도 본 사업장에 해당 사실이 통지되지는 않습니다.다만 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 건강보험과 국민연금 가입대상이 되는데, 보험료 조정으로 인하여 본사업장에서 인지하게 될 수 있습니다.또한 고용보험의 경우 가입대상이 되며, 고용보험은 중복가입이 되지 않으므로 관할 공단에서 사실확인을 위하여 본 사업장에 문의하는 경우가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유사한 수준의 경력과 역량을 갖춘 사람들의 연봉을 참고하는 것이 좋습니다.연봉 협상 시에는 구체적인 성과와 역량을 제시하며, 기대하는 수준을 명확하게 언급하는 것이 좋습니다.연봉 외의 복지혜택이 있다면 이를 옵션으로 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간에 근무함으로써 당초 소정근로시간을 초과하여 근무하였다면 주휴수당이 아닌 연장근로수당의 지급을 요구하는 것이 가능합니다.휴게시간의 미부여는 그 자체로는 근로계약 해지사유에 해당하지 않으며, 다만 손해배상을 다툼에 있어서는 사용자의 귀책사유 중 하나로 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2년을 기간제 근로자로 근무한 후에 추가로 4개월을 근무한 경우, 근속기간이 2년을 초과하여 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다. 이 경우 기간 만료에 따른 실업급여는 수급사유가 되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 의사표시에 법적으로 정해진 양식은 없으며,다만 사용자의 요청에 따라 사직원을 작성하는 것이 원활한 퇴사에는 유리할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉협상은 실적과 역량을 고려하여 연봉액 또는 인상률을 제안하는 것이 중요합니다연봉 외에 근로계약으로 정한 근로조건이 있다면 이를 연봉협상 시 전락적으로 활용할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사로부터 출장지까지 이동하는 시간은 근로시간에 포함될 수 있습니다전날에 미리 출장지로 이동하는 경우 해당 이동시간은 근로시간에 포함되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수는 1개월 간의 연인원을 가동일수로 나누어 계산합니다. 따라서 질의의 경우 각 인원이 모두 근로계약을 체결하어 근무하고 있다면 상시근로자 수가 5인 이상에 해당하여 연차휴가가 발생할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제43조에 따라 임금은 전액이 지급되어야 하고, 동의없이는 공제하고 지급할 수 없습니다질의의 경우 임금이 공제된 것이 아니라 동의하에 지급한 것이므로 임금체불로 보기는 어려울 수 있습니다