답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 모두 지급대상이 됩니다이는 월급제 근로자에게도 동일하게 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 대신 보너스를 지급하기로 하는 약정은 효력이 없으며, 이로 인하여 보너스 지급 약정의 효력 자체 및 보너스의 반환이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.문자나 전화로 결근을 통지한 것이라면 사용자의 승인이 있는 것으로 볼 수 없고, 따라서 무단결근한 것으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소프트웨어 기술자의 노임단가는 17개의 직무를 구분하여 발표하고 있습니다이는 한국소프트웨어산업협회를 통해 확인이 가능하며, 통상적으로 전년도 말에 발표합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고객응대가 주된 업무라면 사업장에 산업안전보건법 위반에 대한 손해배상의 청구가 가능합니다. 이와 별개로 산업안전보건법령 위반에 대한 진정을 고용노동관서에 제기하는 것 또한 가능할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일이 초일이 아니므로 4대보험료가 모두 부과될 수 있고, 4대보험료는 실지급된 임금을 기준으로 산정하여 공제되어야 할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약서에는 주간 근무만 정해져 있고, 근무스케줄에 야간근로시간과 휴게시간이 별도로 정해져 있지 않은 경우에는 법 위반이 문제될 수 있습니다2.예외에 대한 규정이 있다면 예외사항에 대한 근무스케줄이 별도로 있어야 합니다3.임금의 계산방법은 근로계약서에 기재되어야 합니다4.사후에 작성된 것이라면 법 위반이 없게 되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도로 연차휴가를 부여하는 경우에는 퇴직 이전까지는 회계연도 기준으로 부여한 연차휴가를 사용할 수 있습니다다만 퇴직 시 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우, 입사일 기준으로 재정산하여 연차수당의 정산이 이루어지게 됩니다. 이 경우 입사일 기준으로 초과사용한 연차휴가는 퇴직금품에서 공제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.녹음이 없더라도 정황근거나 자료가 있다면 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다다만 피신고인이 사실관계를 부정하는 경우 입증이 어려울 수 있으므로, 가급적 구체적으로 진술하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 효력 발생 전 무단퇴사 시 손해배상책임이 문제될 수 있습니다이와 별개로 교육기간 중에도 임금은 근로계약으로 정한 바에 따라 지급되어야 합니다