답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용승계를 거부하면서 30일 전에 해고예고가 이루어지지 않았다면 해고예고수당이 지급되어야 합니다.4대보험에 가입하지 않았더라도 근로계약을 체결한 이상은 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사업장에서 옴부즈맨 제도를 운영하고 있다면 이를 알고도 방치했다거나, 근무시간 중 신고를 한 것만으로는 징계사유로 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고를 서면으로 통지받았더라도 30일 전에 해고예고가 이루어지지 않았다면 해고예고수당의 청구가 가능합니다.사업주가 거짓말을 하는 것과 더불어 근로자에게 불리한 처우를 한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 다만 상시근로자 수가 5인 미만인 경우 직장 내 괴롭힘이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고통보를 철회하려면 상대방인 근로자의 동의가 있어야 합니다.근로자가 철회에 동의하지 않는다면 해당 해고는 유효하게 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제76조의2 소정의 직장 내 괴롭힘은 피해당사자가 근로자인 경우에 적용되며, 만일 해당 사건이 직장 내 괴롭힘으로 인정되는 경우에는 이에 따른 손해배상이 이루어질 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민권익위원회는 신고자와 협조자에 대한 신변보호와 비밀보장 책임감면제도를 운영하고 있습니다.공식적인 절차로는 신고자의 신분이 드러나지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1개월에 미달하여 근무한 경우 당월의 임금은 일한 일수만큼을 일할계산하여 지급됩니다.통상적인 일할계산방식으로는 1개월 소정근로시간 대비 실제 근무한 소정근로시간의 비율로 계산하는 방법이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.탄력적 근로시간제도를 운영하는 경우, 평균적인 1주 소정근로시간이 변경되는 것이 아니라면 기본급을 변경할 이유는 없습니다. 각 주를 평균한 소정근로시간에 따라 기본급이 책정됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.1주 15시간 이상 근무한 기간이 만 1년이 되는 경우에 15일의 연차휴가가 발생합니다2.퇴직금의 경우에도 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상인 경우에 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경조사휴가를 부여하는 기준이나 방법에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이는 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.별도로 정한 바 없다면 장례를 치르는 기간을 포함하여 부여하게 됩니다