답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업안전보건법령 상 작업안전지침에 따르면 건물 외벽이나 옥상 작업 시 고정점을 설치하고 로프를 결속하도록 하고 있습니다또한 고정점이 없는 경우에는 로프를 결속할 수 있는 철물을 설치하도록 하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등법은 합리적인 이유없이 성별을 이유로 근로조건에 차별적 처우를 하는 것을 금지하고 있습니다합리적인 이유란 통상적으로 업무의 내용이나 근속기간 등 성별 외의 요인이 있는 경우를 의미합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공인노무사는 직장 내 괴롭힘 신고 사건의 신고인을 조력하는 일도 담당할 수 있습니다. 노무사에 따라서 사건을 수임하지 않는 경우는 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 직장 내 괴롭힘은 지위 또는 관계 상의 우위에 있는 사람의 행위일 것을 요건으로 합니다일반적으로 후임자는 가해자가 되기 어려우며, 다만 관계적으로 우위에 있다면 가해자가 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강을 이유로 업무의 조정을 요청하는 경우, 회사가 이를 승인해야 할 의무가 있는 것은 아닙니다법적으로 업무 조정을 다투기는 어려우며, 산업안전보건조치가 적절히 이루어지지 않는 것은 다툴 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간에 관계없이 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다다만 상시근로자 수가 5인 미만이라면 부당해고 구제신청을 제기할 수 없으므로 이에 유의해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이미 완성되어 있는 업무를 삭제하는 경우에는 업무방해가 문제될 수 있습니다아직 보고되지 않았더라도 포렌식에 의하여 삭제사실이 확인될 수 있으므로 이에 유의해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고의 경우 정당한 이유가 있어야 하며, 정당한 이유란 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없는 근로자의 귀책사유를 의미합니다.그 외에 해고의 서면통지 등 절차적으로 정당해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구조조정에 의한 정리해고는 비자발적 퇴직사유에 해당하므로 실업급여 수급이 가능합니다회사에서 받을 수 없다고 하는 이유는 알 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 만료되기 전이라 하더라도 계약의 해지가 가능합니다다만 계약의 해지로 발생하는 손해에 대해서 손해배상책임을 부담하게 됩니다