답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일주일 중 하루도 근무하지 않은 경우 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.질의의 경우 해당 주에 주휴수당이 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주중 휴업으로 인하여 휴무일 근무가 1주 40시간 내에서 이루어졌다면 연장근로수당은 발생하지 않게 됩니다.휴업한 날 외에 소정근로일을 모두 개근한다면 해당 주에는 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생하며, 출근율과는 관계없이 발생합니다.질의의 경우 휴업일 외에 소 정근로일을 개근한 월마다 1일씩 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업수당은 평균임금의 70퍼센트로 계산합니다.질의의 경우 휴업 전 3개월간 지급된 임금총액을 3개월의 일수로 나누어 평균임금을 계산합니다.휴업 전 평균임금이 통상임금보다 낮은 경우에는 통상임금의 70퍼센트로 휴업수당을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무한 기간이 3개월에 미달하는 경우에는 근무한 기간 전체를 기준으로 휴업급여를 산정합니다.질의의 경우 근무한 기간 중 지급된 보수 전체를 근무한 기간으로 나누어 휴업급여를 산정하게 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가 기간 중에는 임금이 지급되므로 고용보험 가입기간에 포함됩니다.출산휴가 종료 전 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 산전후휴가급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험 직장가입자 자격상실신고는 해당 사업장에서 진행이 가능합니다. 상실신고가 필요한 경우 관할 건강보험공단에 직접 문의하여 진행이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상사로부터 부당한 처우를 받는 경우에는 녹취록이나 동료 직원의 진술서로 이를 입증하는 것이 적절합니다.직장 내 괴롭힘 신고나 고충처리신고를 하는 경우에 해당 자료를 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공상처리 후에도 실손의료보험의 청구가 가능합니다.다만 대부분의 실손의료보험은 이중보상을 금지하고 있으므로 이를 확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경위서에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.합리적인 이유없이 업무상 적정 범위를 초과한 지시가 반복되는 경우에는 직장 내 괴롭힘이 문제될 수 있습니다.