답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체험학습의 한도는 해당 학교에서 정하는 바에 따르게 되나, 통상적으로는 연간 15일을 한도로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업안전보건법은 사업장에서 계약형태에 관계없이 근로자 뿐만 아니라 노무를 제공하는 일체의 사람을 보호하는 것을 목적으로 합니다.이에 따라 근로자 외에 도급인이나 하청업체 근로자, 개인사업자 등 사업장에 노무를 제공하는 사람 일체를 가리쳐 노무를 제공하는 자라 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식적으로는 위탁계약을 체결하였다고 하더라도 실질적으로 근로계약을 체결하여 근무하고 있다면 근로자로 볼 수 있습니다.실질적으로 근로계약인지 여부는 사업주의 구체적인 지휘 감독 하에서 지시를 받고 업무를 수행하는지 여부에 따라 판단합니다.위탁계약 형식이라면 계약기간 중에도 위약금을 지불하고 계약관계를 해지할 수 있습니다.  이와 달리 근로계약 형식이라면 사업주가 사직의 수리를 거부하는 경우에는 사직의사표시를 한 날로부터 다다음달 초일에 고용관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 퇴직금이 발생하려면 고용관계가 종료되는 날은 2025년 3월 3일 이후가 되어야 합니다.2025년 3월 3일은 휴일이나, 반드시 3월 4일에 출근해야 하는 것은 아니고 3월 3일자로 고용관계가 종료되는 것이라면 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금이 발생하려면 마지막 근무일이 2월 28일이더라도 고용관계가 종료되는 날은 3월 3일까지여야 합니다.따라서 사직서 상의 희망퇴직일은 3월 3일 이후로 정하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본래의 공휴일과 대체공휴일 모두 유급휴일로 적용되어야 합니다.휴일대체가 이루어지지 않았다면 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.욕설이나 신체접촉, 폭행 등이 지속적으로 반복되었다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.이에 대하여는 해당 사업장 또는 관할 고용노동관서에 신고가 가능합니다.모욕죄나 폭행죄 등은 직장 내 괴롭힘과 별개로 경찰서에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.의료기관으로부터는 진단서, 소견서 및 진료기록지와 영수증을 발급받으시면 됩니다.산재신청은 근로복지공단 홈페이지에서 온라인으로도 진행이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 키우는 개에게 먹이를 주는 행위가 해당 사업장에서 업무의 일환으로 정해져 있는 것이라면 업무수행 중 발생한 사고로서 산재신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간은 근로시간 4시간 당 30분, 8시간 당 1시간을 부여합니다.따라서 09시부터 20시까지 근무하는 경우 근로시간은 8시간 이상 12시간 미만이므로 부여해야 할 휴게시간은 1시간이 됩니다.