답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 사직서를 수리하지 않는 경우, 사직서를 제출한 날의 다다음달 초일에 고용관계가 종료됩니다(별도로 사직서 제출 기한을 정한 경우에는 이에 따름).징계를 이유로 사직서를 새로 제출해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 사직을 수리하지 않으면 사직 의사표시를 한 날로부터 1개월이 경과한 날의 익월 초일에 고용관계가 종료되고, 사직서를 반드시 새로 제출해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계처분을 받았더라도 사직서를 새로 제출해야 할 의무는 없습니다.다만 기존의 사직을 철회하고 새로 사직서를 제출하였다면 새로 제출한 사직서에 따라 고용관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약은 체결한 시점부터 효력이 발생합니다.근로계약을 해지함에 있어 해지가 가능한 기간이 별도로 정해져 있지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.설 연휴 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.휴일근로수당은 8시간까지는 통상임금ㅇ의 150퍼센트, 8시간 초과분에 대하여는 통상임금의 200퍼센트로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.의상에 대한 이야기를 하거나 길이를 언급하는 것만으로는 직장 내 괴롭힘으로 보기 어렵스니다다.다만 외모를 지적할 목적에서 반복적으로 이루어진다면 직장 내 괴롭힝메 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약을 체결할 때에 사업준는 근로자에게 근로계약서를 교부해야 합니다.근로계약서에는 근로기준법으로 정한 바에 따라 필수기재사항이 기재되어 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원연금 등 직역연금 수급권자와 배우자는 원칙적으로 기초연금 수급대상에서 제외됩니다.이는 해당 직역연금의 근거 법령으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연장근로는 당사자간 합의로 실시하여야 하며, 근로자가 연장근로를 거부하는 경우에는 연장근로를 실시할 수 없습니다.이와 별개로 연장근로에 대하여는 연장근로수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 부담하는 고용보험료는 과세대상 임금의 0.9퍼센트로 적용됩니다.고용보험료는 매월 월급에서 공제됩니다.