답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제95조는 감급의 한도를 정한 규정이지 퇴사 시 감급의 제재가 가능하다는 규정이 아닙니다. 무단퇴사를 이유로 감급의 징계를 할 수 있는 것은 아닙니다.무단퇴사를 이유로 한 감급은 정당한 것으로 보기 어려우며, 임의로 감급을 하는 경우에는 임금체불로 보아 미지급임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1일평균임금X(재직일수X30일/365일)로 계산합니다.따라서 1년을 근무하면 대략 30일분의 평균임금이 지급되며, 5년을 근무한 경우에는 대략 150일분의 평균임금이 퇴직금으로 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트, 일용직, 계약직이라 하더라도 한주간의 소정근로일 전부를 근무하였고, 근로계약으로 정한 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당을 수령하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1개월 간의 소정근로시간이 60시간 이상인 근로계약을 체결하여 근무한 경우, 생업으로 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 경우, 근로를 제공하여 실업급여액 이상을 수령한 경우 등에 해당하는 경우에는 실업급여 수급 대상에서 제외될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 구직자의 구직 의사에 영향을 줄 수 있으나, 세대별로 영향의 정도에 차이가 있는지는 알려진 바 없습니다.실업급여제도의 요건 강화나 완화에 대해서는 지속적으로 논의가 이루어지고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.위로금은 법적으로 지급의무가 있는 금품이 아닙니다.기간에 관계없이 위로금을 지급하지 않더라도 법 위반이 문제되지 않습니다해고의 경우에는 30일 전에 해고예고를 하지 않는 경우에 해고예고수당의 지급의무가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연 단위로 지급되는 상여금은 연간 상여금의 총액을 12등분하여 통상임금에 산입합니다. 따라서 2번과 같이 계산하는 것이 적절합니다시간외수당은 상여금이 지급되기 전에 퇴직하더라도 통상임금을 기준으로 계산하여 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2년을 초과하여 기간제 근로자로 근무한 경우에는기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.그 밖의 전환 절차에 대하여 법령으로 정해진 바는없고, 사업장에서 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다전환기대권 또는 갱신기대권이 있는 경우, 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기함으로써 전환되지 않은 조치의 정당성을 다툴 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 임금을 하향 조정하기로 하는 약정은 근로자의 동의가 있는 경우에 유효하며, 별도의 동의가 없다면 기존의 임금수준이 그대로 계속해서 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.향후 최고의 연봉을 받게 될 직종이나 직군을 예상하기는 어려우나, 직종이나 직군 내에서 주도적인 위치에 있는 종사자의 연봉 수준이 높게 책정될 것으로 보입니다